Telefónica comienza los test de su plan de deslocalización provincial
Telefónica ha dado inicio este lunes a una fase piloto para la descentralización de empleados, permitiendo que el personal asignado a una sede en particular pueda trabajar desde otra provincia de su elección. El programa ha aceptado 211 de las 711 solicitudes recibidas por los trabajadores, según datos preliminares de CCOO.
Este enfoque rompe con el concepto tradicional de un puesto de trabajo ligado a un espacio físico específico e inamovible, evolucionando hacia una modalidad de trabajo dinámica y remota, en el lugar elegido por el empleado y fuera de la provincia de su centro de trabajo actual, según el tercer convenio colectivo de empresas vinculadas (CEV) de Telefónica para el periodo 2024-2026.
Los ensayos continuarán hasta el 31 de diciembre de este año y los empleados tuvieron hasta las primeras semanas de marzo para solicitar su participación, siendo las solicitudes aprobadas por cada dirección afectada tras analizar los perfiles de los solicitantes.
El convenio establece un límite del 2% sobre la plantilla total de cada dirección básica para este piloto, excluyendo al personal fuera de convenio y a aquel cuya actividad no sea teletrabajable. CCOO ha pedido una mayor consideración para las solicitudes realizadas.
Para participar en el programa piloto, los empleados deben tener asignadas actividades o proyectos que sean totalmente realizables de forma remota, sin necesidad de presencia en la sede a la que están adscritos. Aunque la presencia en la sede de origen no será obligatoria, los empleados en deslocalización deberán acudir rápidamente cuando sea requerido por sus superiores, con visitas mensuales mínimas para mantener el vínculo con el equipo, aunque sin costos para la empresa en los desplazamientos.
Telefónica evaluará los resultados de la prueba piloto para determinar si se incorpora esta modalidad de trabajo de forma permanente. Los objetivos son modernizar el entorno laboral y retener talento al favorecer la movilidad.
Por otro lado, también se ha implementado este lunes la jornada semanal flexible bonificada, que permite a los trabajadores concentrar su actividad laboral de lunes a jueves, con un 30% de reducción salarial bonificada por la empresa por el tiempo no trabajado.
CCOO ha destacado que, si bien considera positiva esta medida, se deben analizar las resoluciones negativas para maximizar las solicitudes aceptadas, especialmente en áreas como Front B2B, donde todas las solicitudes han sido denegadas.
