MasOrange anuncia ERE voluntario para 795 trabajadores tras la fusión de Orange y MásMóvil
Empresa | 3 de septiembre de 2024
MasOrange, la empresa de telecomunicaciones resultante de la fusión entre Orange y MásMóvil en España, ha anunciado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) voluntario que afectará a un máximo de 795 empleados, lo que representa el 9,5% de su plantilla de aproximadamente 8.400 trabajadores. Esta medida, según un comunicado interno al que ha tenido acceso Europa Press, busca abordar las duplicidades organizativas surgidas tras la fusión, que se completó en marzo de 2024.
El plazo para constituir la mesa de negociación con los sindicatos es de 15 días, con la intención de finalizar el diálogo a mediados de octubre. La empresa ha destacado su compromiso con la transparencia y la búsqueda de acuerdos satisfactorios para todas las partes involucradas. El consejero delegado de MasOrange, Meinrad Spenger, ha subrayado la necesidad de este ajuste organizativo para optimizar la estructura de la compañía.
Voluntariedad y Plan de Recolocación
MasOrange ha enfatizado que la voluntariedad será el criterio principal en el proceso de adhesión al ERE, que afectará a las principales sociedades del grupo. Quedarán excluidas las tiendas propias, los ‘call center’ y algunas áreas funcionales. Además, la empresa ha señalado que el ERE incluirá un plan de recolocación para los empleados que decidan adherirse.
UGT ha rechazado la medida, argumentando que contribuye a la destrucción de empleo de calidad y ha exigido que, en caso de no retirarse, se garantice la voluntariedad total y se ofrezcan paquetes indemnizatorios y prejubilaciones similares a los acordados en 2021 en Orange España.
El ERE de MasOrange se suma a una serie de despidos colectivos en el sector de las telecomunicaciones en España en 2024, que ya ha visto la salida de casi 5.000 trabajadores de empresas como Vodafone, Telefónica y Avatel. Estos procesos han afectado significativamente a la plantilla de estas compañías, con Vodafone reduciendo su plantilla en un 27,5% y Avatel en un 36%.
