BWAW reivindica la transformación digital en España en clave femenina

El Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) ha vuelto a abrir las puertas del DFactory Barcelona en la segunda jornada de la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW), el evento de referencia para avanzar hacia la igualdad de género en el ámbito industrial y empresarial. Durante la jornada se han abordado temas clave como el liderazgo femenino en el emprendimiento, la cultura, la tecnología y el impacto del talento femenino a nivel internacional.

El evento arrancó con la intervención de la secretaria de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial del Gobierno de España, María González Veracruz, quien aseguró que: “En España, solo el 33% de los puestos directivos están ocupados por mujeres, y las startups creadas por ellas reciben un 23% menos de financiación que las de los hombres. Por eso, es urgente acelerar las políticas públicas, romper techos de cristal y construir una cultura del emprendimiento basada en la equidad, la sostenibilidad y la diversidad”. 

Fomentando el liderazgo femenino en el emprendimiento

La jornada dio comienzo con el vertical BEntrepreneurship y la mesa redonda “Emprendimiento Igualitario: fomentando el liderazgo femenino”, moderada por María Navarro, directora de comunicación y marketing de la Fundación Incyde y con la participación de: Olga Carbonell, CEO y fundadora de Biotasmart, Elisabet Del Valle, CEO y cofundadora de Onalabs Inno-Hub, Cristina Pacheco, responsable de la iniciativa LIDERA de Barcelona Activa – Ajuntament de Barcelona, Iria Varela, CEO de ODS Proteins y Eva Vila-Massanas, cofundadora de Juno House.

Entre los asuntos más destacados, se han abordado los desafíos del liderazgo femenino, la brecha de financiación y la falta de diversidad en el emprendimiento. Se ha señalado que, en Cataluña, solo el 35% de las 2.200 startups cuentan con al menos una mujer en su equipo fundador, y apenas el 3% de los fondos de inversión se destinan a proyectos liderados por ellas. 

La cultura como motor para la igualdad

Posteriormente, BCulture ofreció la sesión “La cultura como gran escenario para promover la igualdad”, en la que se puso el foco en la cultura como herramienta para visibilizar el talento femenino y fomentar la igualdad. Moderado por Anna Cler, subdirectora de RTVE Cataluña, ha contado también con la participación de Sergi Casamitjana, director de la Fundació ESCAC, Judith Colell, presidenta de la Acadèmia del Cinema Català, Xavier Marcé, concejal de Cultura e Industrias Creativas del Ayuntamiento de Barcelona, y Carmen Zapata, comisionada de la Noche de Barcelona.

Durante la sesión se trató la falta de igualdad en el mundo cultural y cinematográfico, donde las mujeres aún no alcanzan el 30% de representación. También se señaló la necesidad de avanzar en el sector privado, especialmente en grandes multinacionales, aunque el cambio será lento. Además de ello, se reflexionó sobre la ausencia de una verdadera meritocracia y la importancia de construir el cambio en conjunto. 

La relevancia del talento emergente

La sesión de mediodía se centró en BTalent y el panel “Premios al talento emergente: un paso hacia la igualdad”, organizado junto con la Fundación Princesa de Girona con el objetivo de reconocer el trabajo de jóvenes profesionales que ya están impulsando un cambio hacia la igualdad en distintos sectores. La sesión fue moderada por Íngrid Aznar, de la Fundació Princesa de Girona, y contó con la participación de líderes como Silvia Fernández, presidenta y fundadora de la Fundación Arte Paliativo; Lucía Goy, socia fundadora de Gentile Law; Gloria Lomana, presidenta ejecutiva de 50&50 Gender Leadership; Samuel Sánchez, profesor ICREA y Líder de grupo (IBEC) del Instituto de Bioingeniería de Catalunya; y Ousman Umar, fundador y presidente de Nasco Feeding Minds.

En la sesión se pusieron de relieve las barreras que aún enfrentan las mujeres para acceder a puestos de liderazgo, a pesar de su alto rendimiento académico y presencia en sectores como el jurídico o el científico. Se hicieron evidentes el techo de cristal en el ámbito de la investigación y los despachos de abogados, donde la conciliación sigue siendo un obstáculo. Además, se destacaron la educación y la digitalización como herramientas clave para avanzar en igualdad, así como la necesidad de reformular los modelos laborales para lograr una verdadera paridad. 

Innovación con perspectiva de género

El vertical BTechnology, con la sesión “Innovación con perspectiva de género: Liderando el Cambio”, fue moderada por Paloma Leyra, periodista especializada en mujer y talento en ELLE Hearst España y ha contó en la mesa con la participación de Luisa Alli, secretaria general de la Fundación Hermes; Misericordia Ávila, desarrolladora de software en la Digital Business Unit de KION Group; Joan L. Mas, director científico, área digital y director de CIDAI en Eurecat y Maria Rivas, Chief Operating Officer en Zentinel MDS. 

Por último, se habló de la urgencia de reducir la brecha en el sector tecnológico y de la falta de referentes femeninos como un obstáculo clave. A pesar de los desafíos, se ha subrayado el potencial de la tecnología como motor de cambio. La innovación no puede avanzar sin diversidad, y el liderazgo femenino es clave para impulsar el cambio y construir un futuro más equitativo en el sector.

Mujeres que lideran más allá de las fronteras

En la sesión del vertical BInternational, titulada “Liderazgo más allá de las fronteras: ejemplos que transforman” fue moderada por Pere Navarro, delegado especial del Estado en el CZFB, y contó con la participación de: Lidan Qi, consejera delegada de Puente China Holding, Rosa Cañadas, presidenta de la Fundación Tanja y Talea Capital y Patricia Santoni, consejera del Comercio Exterior de Francia en La French Tech Miami.

La última jornada de la 5ª edición del BWAW abordará temas cruciales como el papel del tercer sector en la igualdad, el empoderamiento femenino en grandes corporaciones, la representación de las mujeres en la ciencia y la lucha por los derechos laborales.