HP revela que la tecnología se ha convertido en el motor del bienestar laboral en España

La tecnología se ha convertido en un habilitador clave del bienestar laboral en España. Así lo refleja el Índice sobre la Relación con el Trabajo 2025, el estudio global de HP que analiza cómo las personas perciben su vínculo con el trabajo y los factores que influyen en su satisfacción.

Los resultados muestran un contexto laboral exigente: solo el 18 % de los trabajadores del conocimiento en España mantiene una relación positiva con su trabajo, seis puntos menos que en 2024, lo que sitúa al país ligeramente por debajo de la media europea. Un descenso que se enmarca en un contexto de mayor presión y cambios organizativos, donde el 61 % de los empleados perciben un aumento de las exigencias de su empresa y más de la mitad han vivido recortes o modificaciones en sus condiciones laborales durante el último año.

No obstante, el estudio también apunta a una oportunidad clara y el papel tan relevante que tienen las empresas en el futuro del trabajo: el 85 % de los factores que determinan la satisfacción laboral dependen directamente de las organizaciones. Esto significa que las empresas pueden revertir la tendencia ejerciendo un liderazgo más empático, siendo más transparentes en su comunicación e incorporando de forma inteligente la tecnología como palanca para mejorar la experiencia laboral: “Los trabajadores que cuentan con la tecnología adecuada duplican la probabilidad de tener una relación laboral saludable, y aquellos que perciben que su empresa invierte en innovación son cinco veces más propensos a sentirse realizados”.

 La tecnología, un catalizador del bienestar laboral        

La tecnología, y especialmente la inteligencia artificial, emerge como una herramienta transformadora del bienestar profesional. En España, el 83 % de los empleados ya utiliza la IA, y el 45 % lo hace a diario para tareas que van desde la generación de contenido, el análisis de datos o la automatización.

“La inteligencia artificial está cambiando la forma en que trabajamos y vivimos”, señala Inés Bermejo, directora general de HP España y Portugal. “Cuando la tecnología se pone al servicio de las personas, puede transformar los entornos laborales en espacios más productivos, inclusivos y satisfactorios”.

 Más equilibrio y más optimismo

El impacto de la tecnología en la calidad de la vida laboral ya es tangible. El 64 % de los empleados españoles afirma que la tecnología ha mejorado su equilibrio entre la vida personal y profesional, y el 58 % se muestra entusiasmado con el potencial de la IA y un 49 % considera que la tecnología ya tiene un impacto positivo en su vida laboral.

Además, entre los profesionales que se muestran más optimistas sobre su futuro laboral, muchos señalan a la tecnología (y en particular la IA) como una de las razones que explican ese optimismo. Estos datos reflejan cómo la digitalización, cuando se implementa de forma ética y accesible, no solo impulsa la productividad, sino también el bienestar emocional y la conexión con el propósito laboral.

Una fuerza laboral multigeneracional y más tecnológica

La adopción tecnológica no es exclusiva de los más jóvenes, aunque la Generación Z, que representará el 26 % de la fuerza laboral española a finales de 2025, lidera el cambio. Nueve de cada diez jóvenes utilizan la IA en su trabajo, y ocho de cada diez estarían dispuestos a renunciar a parte de su salario a cambio de más oportunidades de desarrollo y aprendizaje.

Por su parte, las generaciones más mayores están acortando distancias: siete de cada diez miembros de la Generación X y seis de cada diez baby boomers también usan la IA en su trabajo, lo que demuestra que la tecnología está uniendo a las generaciones bajo un mismo objetivo: trabajar mejor, pero no más.

“Democratizar el acceso a la IA será clave para impulsar el crecimiento de las personas y las organizaciones”, concluye Bermejo. “En HP queremos acompañar a las empresas españolas para que la innovación tecnológica contribuya a un futuro laboral más humano y sostenible”.

 El crecimiento empresarial y el bienestar laboral avanzan juntos

Un elemento clave del informe es la conexión directa entre el bienestar laboral y el crecimiento del negocio. Los datos muestran que las empresas con mejores resultados financieros cuentan con una fuerza laboral más satisfecha y comprometida.

Existe una relación simbiótica entre el crecimiento empresarial y la satisfacción laboral:

• Cuando los empleados se sienten realizados, impulsan el crecimiento del negocio.
• A su vez, cuando las compañías crecen y avanzan, fortalecen el bienestar y la motivación de sus profesionales.

Este vínculo refuerza la necesidad de invertir en tecnología, liderazgo y cultura empresarial para mejorar la experiencia del empleado.

Una oportunidad para las empresas españolas

HP mantiene su compromiso con un modelo de trabajo que combine propósito, flexibilidad y tecnología. A través de su ecosistema de soluciones, desde dispositivos con IA integrada hasta herramientas de colaboración híbrida y soluciones de impresión segura, la compañía ayuda a las organizaciones a crear entornos laborales más conectados, seguros y eficientes.

Con estas soluciones, HP contribuye a que las empresas españolas conviertan la tecnología en un verdadero aliado para el talento, la innovación y el crecimiento.

Acerca del Índice sobre la Relación con el Trabajo 2025

El Índice sobre la Relación con el Trabajo 2025 de HP es un estudio global que analiza la relación de las personas con el trabajo en 14 países, entre ellos España. En esta tercera edición, HP encuestó a más de 18 200 empleados de oficina, incluidos trabajadores, líderes empresariales y responsables de TI, entre abril y mayo de 2025.