España eleva hasta 130.000 euros el salario de los líderes de datos y 120.000 euros el de ciberseguridad

 IwanTic, la agencia especializada en la selección de perfiles digitales y talento tecnológico, presenta su Estudio Salarial Tech, que confirma un salto histórico en los sueldos del talento digital en España. Perfiles como el Head of Data (CDO) alcanzan entre 125.000 y 130.000 euros anuales, mientras que los máximos responsables de ciberseguridad (CISO) se sitúan en torno a los 120.000 euros, en niveles ya comparables a la alta dirección de negocio.

El estudio muestra que el mercado ha dejado de pagar solo por “hacer tecnología” y empieza a pagar, sobre todo, por quienes la convierten en resultados tangibles: gobernar los datos, poner la inteligencia artificial en producción y proteger la información crítica. Así, un perfil senior de Gobierno del Dato se mueve en 85.000–86.000 euros, igualando a los arquitectos de datos, mientras que los ingenieros que despliegan modelos de IA (ML Engineer) o automatizan el dato (DataOps) superan los 68.000–72.000 euros, por encima del Data Scientist tradicional (65.000 euros).

La gran brecha está en el paso a la gestión. Según IwanTic, pasar de ser especialista senior en datos, desarrollo o marketing (en la franja de 55.000–65.000 euros) a liderar un área supone prácticamente duplicar el salario: un Head of Data supera los 125.000 euros, un CISO llega a 120.000 euros y un Software Engineering Manager alcanza los 90.000 euros. Esta diferencia evidencia la escasez de perfiles que dominen a la vez la parte técnica y el lenguaje del negocio.

El estudio también dibuja un nuevo mapa geográfico del talento tecnológico. Málaga deja de ser una plaza “barata” y paga a un desarrollador senior de Java en torno a 55.000 euros, compitiendo con Valencia y Bilbao, mientras que un Engineering Manager en la ciudad andaluza llega a los 75.000 euros. Barcelona se posiciona como polo clave en datos y grandes plataformas empresariales, con salarios más altos que Madrid en DataOps y en ecosistemas SAP y Salesforce. Por otro lado, Bilbao destaca en ciberseguridad industrial, donde la protección de fábricas e infraestructuras críticas se paga hasta en 75.000–80.000 euros.

Más allá del área puramente tecnológica, el estudio de IwanTic muestra que los departamentos que conectan datos y clientes también están subiendo de categoría. En marketing, un Marketing Manager senior alcanza los 85.000 euros y los perfiles de Marketing Intelligence llegan a 55.000 euros, superando a muchos roles puramente creativos. En el mercado de ERPs y CRMs, el análisis señala que Salesforce se ha colocado por delante de SAP en la parte alta de la pirámide salarial, con posiciones de liderazgo de plataforma en torno a los 90.000 euros. Barcelona se ha convertido, además, en la ciudad más cara de España para contratar talento SAP y Salesforce, por encima de Madrid en posiciones clave. Perfiles como un arquitecto especializado en módulos críticos de SAP o un líder de Salesforce son los que sostienen el corazón operativo de muchas compañías y obligan a elevar de forma notable los presupuestos de contratación.

“La conclusión es clara: las empresas que siguen viendo la tecnología como un centro de coste están perdiendo la batalla del talento”, señala Raúl Romera, director general de IwanTic. Asimismo, apunta que “hoy el mercado premia a los profesionales que conectan datos, seguridad y producto con ingresos reales. Competir por ellos exige revisar salarios, pero también ofrecer proyectos y carreras a la altura de su impacto en el negocio”.

El Estudio Salarial Tech de IwanTic se ha elaborado a partir del análisis de su base de datos propia con más de 110.000 profesionales digitales en España, cruzado con más de 18.600 entrevistas a candidatos y el estudio de más de 1.300 procesos de selección gestionados durante 2025. A estos datos se suman 2.640 entrevistas con directivos y responsables de área, lo que permite fijar bandas salariales reales por puesto, nivel de experiencia y localización, y ofrecer una radiografía fiel de la situación del talento digital en el país.