Visual MS, el modelo gallego de éxito laboral capaz de fidelizar a sus empleados más allá de la década

En un mercado absolutamente globalizado donde las grandes corporaciones compiten por el talento a golpe de talonario, VISUAL MS lleva demostrando desde hace más de veintisiete años cómo captar -y retener- el mejor talento. Y el salario no es, solamente, el principal atractivo por el cual el talento escoge quedarse.

VisualMS, con sede en Porriño y clientes en toda la geografía española, se consolida como un referente nacional no sólo como empresa tecnológica puntera tanto en el desarrollo de software para diversos sectores (logístico, ocio, low code), sino como un paradigma y ejemplo a seguir como marca empleadora a nivel nacional al priorizar la flexibilidad y los valores sobre el modelo tradicional de trabajo.

Según el estudio de la consultora PwC y la Fundación Transforma España, el 80% de los jóvenes prioriza empresas con propósito, y VisualMS ha hecho de esta demanda su seña de identidad. Con una plantilla que ha crecido de forma sostenida hasta los actuales 142 profesionales en 2026, la compañía demuestra con hechos que se puede liderar el sector tecnológico nacional desde Galicia, manteniendo una esencia bajo el leit motiv “cada persona cuenta”.

Mientras la antigüedad media de los profesionales que trabajan en consultoras tecnológicas roza sólo los diez años, en VISUAL MS sus empleados superan ampliamente dicha cifra, siendo la antigüedad media de los vimis (como así prefieren ser denominados sus empleados) de catorce años. Este hito está siendo posible al conjugar una serie de características clave y donde la remuneración no es el único atractivo. “Sí. Nuestros empleados están remunerados por encima de la media del sector de TI en Galicia. Pero nuestro atractivo no es únicamente una nómina altamente competitiva. Flexibilidad horaria diaria y teletrabajo permite a los vimis conciliar su vida familiar de manera más eficiente, además de suponer hoy un importante ahorro de coste en gasolina y tiempo para desplazarse hasta nuestras oficinas”, explica Inma Fernández, coordinadora del equipo de personas en VISUAL MS.

Por otro lado, mientras muchas empresas -de la industria de TI y de muchos otros- ven en la contratación de talento senior un problema, en VISUAL MS lo vemos como una excelente oportunidad de crecimiento. “Contar con equipos diversos en edad favorece el intercambio de conocimiento entre generaciones, impulsa la innovación gracias a la combinación de diferentes formas de pensar y trabajar, y contribuye a una toma de decisiones más completa y equilibrada. En resumen, un extraordinario beneficio que se perdería si se dejara de lado al talento de más de 50 años”, concluye Fernández.

“VISUAL MS nació con el foco en perdurar, como mínimo, 100 años. Y, para lograrlo, es necesario contar con los mejores y que ellos -los vimis- quieran seguir con nosotros, como hasta ahora sí está sucediendo”, manifiesta Fernández. Y para ello, desde el departamento de Personas han ideado diversas medidas de bienestar a cada cual más atractiva. Por ejemplo, mover las fiestas locales y regionales a la mejor conveniencia de cada empleado; contar con un bono de 200€ para fisioterapia -de manera preventiva- y atención psicológica; o disponer, al cumplir 5, 10, 15 y 20 años en Visual MS, cinco días adicionales de vacaciones en esos años.

Que el capital humano de una empresa opte por seguir en ella pasados los primeros diez años es posible cuando la comunicación entre todos sus empleados es siempre bidireccional; permitiendo a cada empleado disertar sobre aquellos aspectos de la corporación, sintiéndose escuchado y valorado. De este modo las ideas fluyen y las decisiones se toman con la participación de todos los Vimis.

VISUAL MS fue Best Workplaces en 2009, 2010 y 2011, alcanzando el 1º y 2º puesto en nuestra categoría, y en 2024 logramos el 1º puesto en el sector Tecnología (empresas de 101 a 250 empleados).