El 53 % de los titulados en ‘hospitality’ trabaja fuera de su país y casi la mitad ocupa puestos directivos
Más de la mitad de los antiguos alumnos de Glion Hospitality & Luxury Business Education y Les Roches Global Hospitality Education trabaja actualmente fuera de su país de origen y el 48 % ocupa ya puestos de gestión de nivel medio o superior, según el Índice de Carreras en el Sector del Lujo y el Hospitality 2026 elaborado por Sommet Education junto a DLG.
El estudio, basado en las respuestas de 451 antiguos alumnos encuestados entre abril y agosto de 2026, analiza sus trayectorias profesionales, las características que más valoran de las empresas y las organizaciones en las que les gustaría trabajar.
Casi uno de cada tres alcanza puestos de alta dirección
El informe muestra una elevada movilidad internacional entre los titulados, ya que el 53 % desarrolla actualmente su carrera fuera de su país de origen.
Además, el 48 % ocupa puestos de gestión de nivel medio o superior y casi uno de cada tres desempeña funciones de alta dirección o ejecutivas. Un 16 % son propietarios o fundadores de sus propios negocios.
El desarrollo profesional aparece también como uno de los principales factores de atracción empresarial. El 78 % considera que su puesto actual le permite adquirir habilidades útiles para su carrera a largo plazo, mientras que el 76 % señala que su empresa ha contribuido a mejorar su perfil profesional.
Por su parte, el 71 % valora positivamente la reputación de su organización dentro del sector.
La formación intercultural, entre las competencias mejor valoradas
El carácter internacional de estas carreras se refleja también en las capacidades que los antiguos alumnos asocian a su formación.
El 80 % considera estar bien o muy bien preparado para la comunicación intercultural, el 74 % para comprender los sectores del ‘hospitality’ y el lujo y el 69 % para desarrollar redes de contactos profesionales.
«El Índice refleja la gran variedad de trayectorias profesionales que puede abrir hoy en día la formación en hospitality. Tanto en Glion como en Les Roches, vemos cómo los titulados construyen carreras internacionales, acceden a puestos de liderazgo o emprenden sus propios proyectos, y desarrollan perfiles muy valorados por algunas de las organizaciones de hospitality y de lujo más reconocidas del mundo», ha señalado Christophe Julliard, director de marketing e ingresos de Sommet Education.
Four Seasons lidera entre las empresas más deseadas
Los grandes grupos hoteleros continúan siendo las compañías más atractivas para desarrollar una carrera profesional.
Cuando se pidió a los encuestados que citaran espontáneamente las tres organizaciones en las que más les gustaría trabajar, Four Seasons ocupó el primer puesto con 106 menciones.
Le siguieron Marriott International, con 79; Mandarin Oriental, con 56; Aman, con 53; y Rosewood, con 37.
LVMH también figura entre las diez primeras posiciones, mientras que los grandes grupos hoteleros internacionales concentran el 65 % de todas las menciones.
Entre los antiguos alumnos de Glion, Marriott aparece como la empresa más deseada, seguida de Four Seasons y Mandarin Oriental. LVMH/Cheval Blanc ocupa el cuarto lugar, mientras Chanel y Hermès también figuran entre las compañías más citadas.
En el caso de Les Roches, Four Seasons lidera las preferencias, seguida de Marriott, Mandarin Oriental y Rosewood. Hilton, Hyatt, Accor y LVMH/Cheval Blanc también se encuentran entre las opciones destacadas.
Más oportunidades fuera de la hotelería tradicional
El estudio refleja también una creciente convergencia entre el ‘hospitality’, el lujo y la denominada economía de la experiencia.
Las oportunidades profesionales se extienden cada vez más hacia ámbitos como la gestión de marcas de lujo, el emprendimiento, la consultoría, los eventos, el sector inmobiliario y otras actividades centradas en la experiencia del cliente.
Según el informe, las empresas valoran especialmente en estos perfiles su perspectiva internacional, profesionalidad, orientación al servicio y conocimientos prácticos del sector.
La reputación de la compañía continúa siendo relevante para los profesionales, aunque el desarrollo de carrera y las posibilidades de progresión a largo plazo se sitúan entre los factores más valorados.
