CEINSA y ATISA sellan una alianza estratégica para transformar la retribución empresarial en España

Ceinsa, consultora especializada en compensación y talento con más de 30 años de trayectoria, y Atisa, compañía referente en gestión de nóminas, administración de personal y consultoría laboral, han firmado un acuerdo de colaboración estratégica con el objetivo de redefinir la forma en que las empresas abordan sus políticas retributivas en España.

La alianza entre ambas compañías nace con una visión clara: ofrecer a las organizaciones soluciones integradas que conecten el diseño estratégico de la compensación con una gestión operativa eficaz, digital y libre de fricciones. Un enfoque que responde a los retos actuales de la gestión de personas, donde la tecnología, la analítica y la transparencia salarial son ya imprescindibles.

Gracias a esta colaboración, las empresas podrán optimizar sus políticas salariales con datos y herramientas avanzadas, adaptarse a las nuevas normativas de transparencia retributiva sin complicaciones y reducir la carga operativa de los departamentos de RRHH mediante una gestión eficiente de las nóminas y el cumplimiento legal.

Además, la alianza permitirá enriquecer uno de los activos más valiosos de Ceinsa: su base de datos de benchmarking salarial. Con el respaldo de la amplia red de clientes de Atisa, Ceinsa podrá ofrecer información comparativa aún más precisa y actualizada, facilitando una toma de decisiones más estratégica y competitiva.

“Sabemos que la retribución no es solo un número en la nómina: es una herramienta clave para atraer, motivar y retener talento, así como para construir culturas empresariales equitativas y sostenibles”, explica Josep Capell, CEO de CEINSA. “Esta alianza con Atisa nos permite ampliar nuestro alcance y reforzar nuestra propuesta de valor con una capa operativa y tecnológica de primer nivel”.

Por su parte, desde Atisa destacan que “la colaboración con Ceinsa nos permite ofrecer un valor añadido a nuestros clientes en un área tan crítica como es la estrategia retributiva, en un contexto cada vez más exigente en cuanto a cumplimiento normativo, digitalización y fidelización del talento”.

Con este acuerdo, ambas compañías refuerzan su compromiso con la innovación y el desarrollo de soluciones que ayuden a las empresas a evolucionar su modelo de gestión de personas y a construir entornos laborales más competitivos y responsables.