El 67 % del talento sénior en España quiere jubilarse antes de la edad legal

Los datos proceden de la encuesta HR & Payroll Pulse 2026 de SD Worx y se conocen en un contexto marcado por el envejecimiento de la población europea y por las crecientes dificultades de las empresas para encontrar trabajadores.

Según Eurostat, la población europea envejece con rapidez, mientras que la Comisión Europea prevé que la población activa disminuya un 12 % entre 2022 y 2070.

En España, el 50,5 % de los responsables de recursos humanos reconoce ya tener dificultades para encontrar el personal necesario.

Solo el 19 % seguiría trabajando después de la jubilación

Pese a las necesidades de mano de obra, únicamente el 19 % de los trabajadores españoles mayores de 55 años estaría dispuesto a continuar en activo más allá de la edad legal de jubilación.

El porcentaje se sitúa claramente por debajo de la media europea, donde alcanza el 32 %.

Además, el deseo de retirarse anticipadamente apenas presenta diferencias entre generaciones. El 65 % de los menores de 35 años y el 67 % de los mayores de 55 manifiestan su intención de jubilarse antes de la edad legal.

Entre los trabajadores de mayor edad que desean adelantar su retiro, la conciliación familiar es la principal razón, señalada por el 69 %.

Sin embargo, los factores relacionados con la calidad del empleo también tienen un peso relevante. Cerca del 28 % de los mayores de 50 años en España menciona la falta de oportunidades de crecimiento o desarrollo profesional como motivo para jubilarse anticipadamente, frente al 19 % de media en Europa.

Energía para trabajar, pero menor sensación de reconocimiento

El estudio refleja una diferencia significativa entre la capacidad que los profesionales sénior consideran tener para continuar trabajando y la valoración que perciben dentro de sus organizaciones.

El 80 % de los trabajadores españoles mayores de 55 años asegura disponer de energía suficiente para desempeñar correctamente sus funciones.

Sin embargo, solo el 60 % afirma sentirse reconocido y valorado por su empresa.

SD Worx vincula esta diferencia con la falta de políticas específicas de carrera y desarrollo para los perfiles de mayor edad, una situación que puede contribuir a acelerar su salida del mercado laboral.

Los sénior muestran disposición para seguir formándose

El estudio también apunta a una elevada predisposición de los profesionales mayores para continuar aprendiendo y adaptándose a nuevas herramientas.

Solo el 33 % de los trabajadores españoles de más de 55 años considera que no necesita ningún tipo de formación, frente al 50 % de media en Europa.

Esta disposición también se refleja en la adopción tecnológica. Más del 29 % de los profesionales mayores de 55 años utiliza habitualmente herramientas de inteligencia artificial en su trabajo diario, diez puntos por encima de la media europea.

Pese a ello, únicamente el 19 % considera que su empresa le proporciona el apoyo necesario para prepararse ante un futuro laboral cada vez más condicionado por la IA.

«Europa y España no resolverán la escasez de talento simplemente elevando la edad de jubilación», señala Carlos Pardo, director general de SD Worx en España.

«Las empresas deben invertir en la calidad del empleo y garantizar que los profesionales puedan desarrollar sus carreras de forma sostenible hasta el final. El talento sénior en España tiene energía, adopta la tecnología y quiere seguir aprendiendo, pero necesita entornos laborales donde se sienta valorado y donde su contribución siga siendo importante. Si no cuidamos el reconocimiento y el desarrollo de estos profesionales, perderemos una experiencia vital para la competitividad de nuestra economía», añade.