El ERE de Telefónica baja a 5.961 salidas mientras el sindicato reclama evitar despidos forzosos
Telefónica ha propuesto reducir en otro 5 % la afectación del ERE en tres de sus filiales —Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A.— lo que implica 75 salidas menos y eleva al 10 % la rebaja acumulada respecto a las cifras iniciales. Las salidas quedarían en 126 en Global Solutions, 210 en Innovación Digital y 340 en Telefónica S.A., para un total conjunto de 676 empleados afectados frente a los 751 planteados al inicio. Considerando también el ajuste en Movistar+, con 245 salidas en lugar de 297, el ERE para el conjunto de las siete sociedades afectará finalmente a 5.961 trabajadores. UGT valora el avance, pero insiste en que la reducción debe ser “mucho mayor” para evitar despidos forzosos y cubrir todo el ajuste mediante la voluntariedad.
Ampliación de la voluntariedad y acceso a prejubilaciones
La compañía se ha mostrado dispuesta a permitir que personal de áreas catalogadas como críticas pueda sumarse voluntariamente al ERE, aunque únicamente mediante prejubilación. Además, los trabajadores nacidos en 1971 también podrán adherirse al proceso, ampliando el rango de elegibles. UGT subraya que cualquier empleado que quiera acogerse al ERE debería poder hacerlo y reclama extender los años de apertura del proceso para que la prejubilación sea el mecanismo central del ajuste.
Mejoras en indemnizaciones y primas de voluntariedad
Telefónica ha incrementado las indemnizaciones para las salidas no cubiertas por prejubilación, situándolas entre 47 y 36 días por año trabajado, con un máximo de 36 mensualidades. Para las prejubilaciones, los porcentajes del salario regulador se mantienen según los tramos de edad: entre un 68 % y un 38 % para los nacidos entre 1969 y 1971; entre un 62 % y un 34 % para los de 1965-1968; y entre un 52 % y un 35 % para los de 1964 y anteriores. Además, se añaden primas por voluntariedad de entre 2.500 y 9.000 euros en función de la antigüedad. UGT considera que, pese a los avances, las condiciones siguen “lejos de los mínimos necesarios” y deben mejorar tanto en días por año trabajado como en topes y primas.
Llamamiento sindical a una revisión global del planteamiento empresarial
El sindicato sostiene que aún es necesario que la empresa revise de manera global el diseño del ERE para garantizar salidas “voluntarias, justas y adecuadamente compensadas”. Aunque reconoce avances en la negociación, insiste en que la prioridad debe ser evitar cualquier despido forzoso, algo que, a su juicio, solo puede lograrse ampliando la voluntariedad y reforzando las compensaciones.
