Eurofirms supera los 700 millones y marca récord de ingresos en 2025
El grupo crece un 13,2 % impulsado por su expansión internacional y su modelo de gestión del talento.
Empresa | 31/03/2026
Eurofirms Group cerró 2025 con una facturación superior a los 700 millones de euros, lo que supone un incremento del 13,2 % respecto a 2024 y un nuevo récord para la compañía. Este avance consolida su posición en el sector de gestión de talento en un entorno de creciente competencia y transformación del mercado laboral.
La empresa atribuye estos resultados a una estrategia basada en la cultura People first, el impulso del ecosistema digital, la mejora de la eficiencia operativa, la internacionalización y la diversificación de su oferta de servicios.
Expansión internacional como palanca de crecimiento
La evolución del negocio ha estado marcada por el desempeño fuera de España, donde el grupo opera en seis mercados adicionales: Portugal, Italia, Francia, Chile, Brasil y Perú. En conjunto, estos países registraron un crecimiento del 19 % en 2025, con especial dinamismo en Chile, donde los ingresos aumentaron un 33 %.
La consejera delegada y líder del Comité de Dirección, Anna Golsa, ha destacado la capacidad de la compañía para adaptar su modelo de negocio y proyectar su propuesta de valor en los distintos mercados en los que está presente.
Refuerzo de estructura y red comercial
Durante el ejercicio, Eurofirms amplió su plantilla en más de 100 profesionales, superando los 1.700 empleados. Este refuerzo responde al crecimiento del negocio y a la necesidad de consolidar su estructura operativa en los diferentes países.
Además, la compañía abrió 16 nuevas oficinas en 2025, elevando su red a más de 170 establecimientos. Esta expansión territorial busca reforzar su posicionamiento y mejorar la capilaridad comercial en los mercados donde opera.
Estrategia centrada en talento y digitalización
El grupo mantiene como ejes estratégicos la gestión del talento y la digitalización de sus procesos, con el objetivo de mejorar la eficiencia y adaptarse a las nuevas demandas del mercado laboral. La combinación de crecimiento orgánico, expansión internacional y desarrollo tecnológico configura la base de su hoja de ruta a medio plazo.
