Fundación Randstad lanza herramienta de autodiagnóstico para fomentar la inclusión y diversidad en empresas

La Fundación Randstad, en colaboración con la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR), ha desarrollado una herramienta innovadora destinada a las empresas para evaluar y mejorar su gestión de la inclusión, la diversidad y la equidad en el ámbito laboral. Esta herramienta de investigación permite a las organizaciones realizar un autodiagnóstico exhaustivo para comprender cómo integran estos aspectos cruciales en sus decisiones estratégicas y operativas, con el fin de avanzar hacia prácticas empresariales más inclusivas y diversas.

María Salsamendi, directora de Innovación Social de Fundación Randstad, subrayó la creciente conciencia entre las empresas sobre la importancia de una gestión efectiva de la diversidad para construir una sociedad más justa. Sin embargo, muchas organizaciones carecen de claridad sobre la adecuación o suficiencia de sus acciones en este ámbito, un vacío que esta herramienta busca llenar.

La plataforma ofrece a las empresas la oportunidad de identificar sus necesidades específicas en materia de inclusión y diversidad, establecer metas claras y realistas, y diseñar planes de acción estratégicos para alcanzar esos objetivos. Salsamendi destacó la utilidad de la herramienta, que no solo proporciona un análisis de la situación actual de la empresa, sino que también orienta sobre los pasos a seguir para mejorar su gestión de la diversidad e inclusión.

El autodiagnóstico se realiza en dos fases: un ‘Test de evaluación de la diversidad y la inclusión’, que ofrece una valoración integral de la diversidad en la organización, y un ‘Test de evaluación del estado de información no financiera (EINF)’, que diagnostica cómo la empresa informa sobre los datos no financieros relacionados con la inclusión de personas con discapacidad. Tras completar estos formularios, los usuarios tendrán acceso a recursos adicionales para profundizar en el tema.

La herramienta es parte del programa Equidad, Diversidad e Inclusión (EDI) de la Fundación Randstad, diseñado para promover la integración laboral de las personas con discapacidad. Aunque el primer test está abierto a todas las empresas, el acceso completo requiere la adhesión al grupo EDI, donde las organizaciones pueden beneficiarse de la participación en actividades en el HUB de innovación social de la Fundación Randstad, así como de acompañamiento, orientación y formación en diversidad e inclusión.

El programa EDI, que en su cuarta edición abordará temas como el ‘onboarding’ de personas con discapacidad, se basa en cuatro pilares: conocimiento, a través de la investigación y el desarrollo; diálogo, creando espacios para la reflexión y el intercambio entre empresas; difusión y sensibilización, tanto a nivel interno como externo en las organizaciones; y business intelligence, para promover un entorno empresarial de inteligencia colaborativa.