Inditex acuerda una subida salarial del 12,5% hasta 2028 para 30.000 empleados de tienda
El grupo textil ha pactado con CCOO y UGT la renovación del acuerdo firmado en 2023, con mejoras retributivas, nuevos pluses y ayudas sociales para su plantilla de tiendas.
Inditex ha alcanzado un acuerdo con CCOO y UGT para mejorar las condiciones retributivas y sociales de cerca de 30.000 empleados de tiendas.
El pacto incluye una subida salarial del 12,5% hasta 2028 y supone la renovación del acuerdo que el grupo firmó en febrero de 2023 con ambos sindicatos.
En concreto, el acuerdo recoge un incremento del 4% anual hasta 2028 de la Garantía de Ingresos Fijos Inditex, así como de sus mínimos, fijados en 600 y 1.000 euros. También contempla un 4% de atrasos en 2025 y subidas del 4% para 2026, 2027 y 2028.
Mejoras en pluses y tiempos parciales
Más allá de las subidas salariales, la compañía ha destacado otras mejoras incluidas en el acuerdo, como los pluses de fin de semana.
Las partes han pactado también un aumento del precio por hora para los contratos a tiempo parcial, lo que mejorará de forma directa el cálculo de la Garantía de Ingresos Fijos Inditex en aquellas provincias donde se aplique la jornada del convenio de ARTE o una jornada inferior a 1.826 horas.
Asimismo, se incrementarán las ayudas sociales y la compensación por domingos y festivos en más de un 12%, con subidas del 4% en 2026, 2027 y 2028.
Nuevas ayudas sociales
El acuerdo incorpora nuevas ayudas sociales por matrimonio o pareja de hecho, por estudios universitarios, Formación Profesional o grado superior de la persona trabajadora, así como para enfermedad poco común y de especial gravedad.
También se incluye una compensación por trabajo remoto Big Store de 0,30 euros por hora y un préstamo personal a interés 0%, entre otras medidas.
Licencias, vacaciones y permisos
Por último, Inditex y los sindicatos han concretado dos acuerdos en materia de licencias y permisos.
Además, se creará un grupo de trabajo para negociar la homogeneización de la regulación de licencias, vacaciones y permisos, con el objetivo de avanzar en una mayor armonización de las condiciones laborales de la plantilla.
