La IA mejora la calidad de las contrataciones en el 70 % de las empresas españolas
Actualidad | Empresa | Redacción Ejecutivos | 02/03/2026
El uso de inteligencia artificial en recursos humanos ya está teniendo impacto tangible en el mercado laboral español. Siete de cada diez compañías que aplican IA en la gestión del talento afirman haber mejorado la calidad general de sus contrataciones, según un estudio de IDC para Deel. En paralelo, el 67% prevé aumentar su inversión en estas herramientas, de acuerdo con un informe de Experis.
Brecha de género persistente en los puestos de liderazgo
El avance tecnológico contrasta con una desigualdad estructural que persiste en los procesos de selección. Aunque las mujeres representan el 48% de las nuevas contrataciones en España, solo el 34% accede a posiciones de liderazgo, según el Global Gender Gap Report.
La problemática se agrava durante las entrevistas: más del 40% de las mujeres afirma haber sido preguntada por sus planes de maternidad en un proceso de selección, según la plataforma Freeda, mientras que el Esade Gender Monitor 2025 señala que el 82% reconoce haber sacrificado bienestar o vida personal para progresar profesionalmente.
IA para eliminar sesgos y mejorar eficiencia
En este contexto, startups españolas como Orbio AI están posicionando la IA como herramienta para reducir sesgos inconscientes en la contratación. Su agente virtual MarIA analiza perfiles con criterios objetivos, elimina variables demográficas en fases iniciales y supervisa el cumplimiento de normativas éticas y legales.
El sistema combina automatización con supervisión humana: la IA organiza y evalúa información, mientras que la decisión final recae en los equipos de RRHH. Además, al analizar miles de interacciones, identifica patrones que predicen el éxito del candidato y puede reducir la rotación temprana hasta en un 20%, uno de los costes ocultos más relevantes para las empresas.
Más inversión y presión por encontrar talento
El impulso inversor responde también a un problema estructural: tres de cada cuatro empresas en España tienen dificultades para encontrar los perfiles que necesitan. En este escenario, la IA no solo acelera procesos, sino que amplía el acceso al talento al minimizar prejuicios relacionados con género, edad o procedencia.
La tecnología, bien diseñada y supervisada, se consolida así como palanca para mejorar la eficiencia de las contrataciones y avanzar hacia procesos más objetivos e inclusivos, en un mercado laboral cada vez más competitivo y exigente.
