Las pequeñas empresas registran el incremento salarial más elevado en todas las categorías laborales

EADA Business School y la consultora ICSA Grupo han presentado  esta mañana la 19ª edición del estudio “Evolución Salarial 2007-2025” que compara las  retribuciones medias de directivos, mandos intermedios y empleados, y su relación con el coste de  la vida y la evolución del PIB.  

Los resultados de la edición 2025 destacan que los empleados y empleadas concentran el mayor  incremento salarial del último año, con un aumento del 5,50 %, situando el sueldo medio en 28.577  euros, mientras que los directivos experimentan una mejora del 1,59 %, situando la media en 90.246  euros anuales. Por su parte, los mandos intermedios registran una evolución más moderada, con  un incremento del 0,25 %, que corresponde a 105 euros al año de media en valor absoluto. Estas  cifras se extraen del estudio que recoge los datos salariales de más de 80.000 empleados por  cuenta ajena en España.  

En todas las categorías profesionales, y especialmente significativa en el caso de los empleados, las  pequeñas empresas son las que registran los mayores incrementos salariales. Este esfuerzo  responde a la necesidad de reforzar su competitividad en la captación, retención y motivación del  talento frente a las grandes empresas, que parten de niveles retributivos y paquetes de  compensación más atractivos.  

Por su parte, los mandos intermedios son la categoría laboral con mayor pérdida acumulada de  poder adquisitivo desde 2007. La evidencia apunta a un fenómeno de aplanamiento organizativo y  sustitución parcial de funciones por la digitalización y la integración de la IA, especialmente en  sectores como la banca. En este sentido, el mando intermedio se posiciona entre directivos  apoyados por la tecnología y empleados cada vez más técnicos.

La evolución del poder adquisitivo continúa marcada por una pérdida acumulada desde 2007, salvo  en el período que va del 2016 al 2021, que se ha intensificado por los episodios inflacionarios más  recientes. En este contexto, los salarios de los empleados son los únicos que logran situarse por  encima de la inflación, impulsados fundamentalmente por las sucesivas subidas del salario mínimo  interprofesional, convenios parcialmente indexados al IPC y una mayor tecnificación de puestos  operativos.

El profesor de estrategia de EADA Business School, Anton-Giulio Manganelli comenta que “España  crea empleo y volumen económico, pero no se traduce en una mejora proporcional de la  productividad por trabajador. Esta brecha explica que, pese al crecimiento del PIB, los salarios reales  no avanzan al mismo ritmo y la pérdida de poder adquisitivo sigue siendo una constante”. “Sin una  apuesta decidida por el reskilling, la innovación y modelos de compensación vinculados al valor real  que aporta cada puesto, el crecimiento salarial seguirá siendo frágil, desigual y especialmente  vulnerable en un contexto de digitalización acelerada por la integración de la inteligencia artificial”,  concluye Manganelli.  

Por su parte, el presidente ejecutivo de ICSA Grupo, Ernesto Poveda advierte que “las pymes están  asumiendo un elevado coste salarial para poder atraer y retener talento frente a las grandes  empresas, lo que puede convertirse en un desgaste para su actividad a medio plazo”. “Es necesario  abandonar los incrementos salariales lineales desligados de la productividad y avanzar hacia  modelos de compensación más flexibles y sostenibles, que incorporen elementos no monetarios  como la flexibilidad, el teletrabajo o la formación continua, clave para reducir la rotación y reforzar  la competitividad en entornos de incertidumbre”, señala Poveda.  

Evolución salarial por sectores 

El sector bancario sigue siendo, un año más, el que registra mejores salarios, salvo en la categoría  de empleados que es superado por la industria, con 1.368 euros de diferencia. Por el contrario, el  sector comercio y turismo es el que peor sueldo contabiliza en todas las categorías analizadas.

En particular, en la categoría de empleados, los sectores industrial y bancario siguen siendo los  sectores mejor pagados, con 31.597 euros y 30.229 euros de media, respectivamente. Por el  contrario, los empleados del sector comercial y turístico son los peor pagados, con 20.228 euros de  media. Sin embargo, es el sector que experimenta una mayor subida de salario si lo comparamos  con el salario medio de 2024, exactamente un 8,28 %. 

Por regiones, Madrid y Cataluña siguen liderando los salarios en todas las categorías, y se sitúan  por encima de la media nacional. Por otro lado, las comunidades con mayor dinamismo salarial,  Baleares y Canarias, coinciden con regiones de mayor atracción migratoria y crecimiento  poblacional, más que con mejoras claras de productividad per cápita.  

Por otra parte, durante el 2025, la comunidad autónoma que ha experimentado un mayor  crecimiento en retribución a directivos ha sido Aragón con el 2,49 %; Asturias para mandos  intermedios con un 2,87 %, y Baleares para empleados con un 9,98 %.