Los salarios en España crecerán una media de 3,5 %

Michael Page, marca perteneciente a PageGroup, líder en selección de mandos intermedios y directivos, con más de 25 años de experiencia en España, presenta hoy su Estudio de Remuneración 2026. Se trata de un informe anual en el que la compañía analiza el mercado laboral y presenta previsiones para los próximos meses, tomando como referencia las tendencias y salarios de perfiles cualificados en 21 sectores.

El estudio muestra que la evolución salarial de los últimos años ha sido positiva. Tras un incremento medio del 3,2% en 2024, en 2025 el crecimiento de los salarios alcanzará el 3,5%, favorecido por una inflación más moderada que en ejercicios anteriores y por la reforma laboral, que impulsó la contratación indefinida y aportó mayor estabilidad al mercado. El crecimiento del PIB, situado entre el 2,6% y el 2,7%, también contribuyó a sostener esta evolución, aunque con una mayor presión en los costes laborales para las empresas. Para 2026, las previsiones apuntan a un crecimiento en torno al 3,5%, en línea con la evolución observada en 2025.

En palabras de Jaime Asnai González, Director General de Michael Page España y Portugal, “La evolución de 2025 confirma la solidez del mercado laboral español en un entorno más estable. Aun así, los sectores con mayor demanda de perfiles especializados mantienen una fuerte competencia por estos profesionales, y en 2026 las empresas seguirán centradas en adaptar sus condiciones para atraer y fidelizar el talento clave para mantener su competitividad».

Sectores que impulsaron la contratación en 2025

En el último año, las contrataciones se mantuvieron estables en el mercado laboral español. Dentro de este contexto, el volumen de procesos de selección para posiciones cualificadas, de mandos intermedios y directivas que gestiona el Grupo, ha aumentado para algunos sectores/áreas entre los que destacan Inmobiliria y Construcción (+21%), Marketing Digital (+16%) y Turismo y Hostelería (+14%).  Del mismo modo, aunque en menor medida, también repuntaron Secretariado y Business Support (+9%) y Recursos Humanos (+7%).

El talento especializado se revaloriza

El mercado laboral español se encuentra en un entorno más estable que en años anteriores, con ofertas de empleo en todos los niveles, pero con una clara dificultad para cubrir posiciones cualificadas y perfiles especializados en los sectores con mayor demanda.

Esa escasez de profesionales explica que, en los procesos de selección gestionados por Michael Page, fueran precisamente áreas como Seguros (+9,5%), Comercial e Inmobiliaria y Construcción (+8% en ambos casos), el sector Farmacéutico (+7,5%), Finanzas (+5,5%) y Tecnología (+5%), las que registrarán los mayores incrementos salariales durante 2025.

Sectores con mayor potencial en 2026

Durante 2026 habrá sectores que concentrarán gran parte de las oportunidades en el mercado laboral español.

• En primer lugar, el sector tecnológico muestra un repunte tras la estabilidad del último año, con un incremento salarial estimado entre el 8-10% en los perfiles especializados.
• Asimismo, la industria continuará fuerte en 2026, con perfiles técnicos y de ingeniería que consolidan su relevancia y apuntan a una subida salarial prevista de 5%.
• Por su parte, inmobiliario y construcción mantendrán su dinamismo, impulsados por la escasez de profesionales disponibles, con una evolución estimada entre el 5-7%
• A su vez, logística seguirá entre los sectores con mayor potencial, también marcado por la falta de perfiles cualificados, con un aumento salarial previsto del 4% para los profesionales de esta área.
• Finalmente, el sector farmacéutico se encuentra entre los que presentan mejores perspectivas, tanto por su alta demanda como por la escasez de profesionales, con una subida estimada del 6%.

Además, aunque con una evolución más moderada, el sector Consumo también seguirá generando oportunidades. Y en paralelo, las grandes compañías, especialmente las del IBEX-35, se perfilan como escenarios donde los profesionales podrán encontrar una mejor evolución en sus condiciones.

Junto a estos sectores, desde la compañía han identificado aquellos perfiles cuya demanda se ha incrementado en las empresas y que concentrarán el mayor interés a lo largo de 2026:

• Los perfiles financieros mantienen su protagonismo en distintos ámbitos. En recursos humanos seguirán siendo muy demandados, mientras que en el sector farmacéutico la creciente regulación y complejidad ha reforzado su relevancia, consolidándolos como esenciales para las compañías.
• Asimismo, la necesidad de avanzar e invertir en innovación tecnológica impulsa la búsqueda de especialistas en Big Data, inteligencia artificial y ciberseguridad, que se sitúan entre los más demandados.
• Del mismo modo, los perfiles técnicos en la industria continúan siendo clave por el papel estratégico que desempeñan en la eficiencia y continuidad de los procesos productivos.
• En el caso de los seguros, los actuarios se han convertido en uno de los perfiles más buscados, en buena parte por la escasez de especialistas disponibles en el mercado.
• Finalmente, en ciencias de la salud, la importancia de la innovación y la calidad asistencial mantiene en primera línea a los perfiles técnicos especializados.

Sueldo fijo, sueldo variable

Para 2026, la remuneración fija se mantendrá estable con un incremento medio estimado del 3,5%. Esta evolución demuestra la continuidad de la tendencia ascendente de los últimos años, en un contexto económico más equilibrado.

La retribución variable, sin embargo, gana cada vez más protagonismo frente a la fija, especialmente en sectores donde el desempeño individual es fácilmente medible, como ventas, marketing digital o tecnología. En esta línea, los incentivos colectivos en entornos colaborativos también están cobrando relevancia. De modo que, en general, los puestos con objetivos comerciales concentrarán un mayor peso del bonus dentro del paquete salarial, aunque la tendencia apunta a que tanto el salario fijo como el salario variable evolucionarán de manera similar.

Por otra parte, los beneficios sociales y el “salario emocional” tienen un papel cada vez más relevante como parte estratégica de la compensación. Así, la flexibilidad laboral, el modelo de trabajo híbrido, los programas de salud mental, los planes de formación como reskilling y upskilling, y la cobertura médica para la familia se integran con mayor fuerza en las políticas empresariales. A ello se suman los bonus, la retribución flexible personalizada y las stock options en el caso de los directivos, que refuerzan el atractivo del paquete retributivo completo. Esta personalización, junto con un entorno de bienestar y conciliación, será clave para atraer y fidelizar talento en 2026.

“Lo que estamos viendo es que los profesionales valoran cada vez más propuestas completas, donde el salario fijo se complementa con variable y beneficios sociales. Las compañías que sepan equilibrar estos elementos serán las que logren fidelizar y motivar a su talento en un contexto altamente competitivo”, concluye Jaime Asnai González.