Premio a la mejor Start Up en la 34ª edición Premios Ejecutivos

En un mercado laboral en constante transformación, Taalentfy ha revolucionado la forma en que las empresas y centros educativos identifican y desarrollan el talento. Fundada en Málaga en 2015 por Alejandro González Guerrero, la compañía ha creado una solución tecnológica pionera que combina inteligencia artificial y evaluación psicológica para construir un “perfil enriquecido de talento”. Su impacto es tangible: algunas universidades y centros educativos han multiplicado por seis sus índices de inserción laboral gracias a esta plataforma. Actualmente, más de un millón de alumnos utilizan Taalentfy, que colabora con instituciones como la UNIR, la Universidad de Málaga, CESUR y organismos públicos como la Junta de Andalucía y Lanbide. Este éxito, junto a su expansión en Formación Profesional y el lanzamiento de FP Talent, le ha valido el Premio a la Mejor Startup en la 34ª edición de los Premios Ejecutivos.Innovación financiera para un comercio sin friccionesTecnología que humaniza el talento En un contexto de creciente digitalización y automatización de pro- cesos, Taalentfy ha puesto el foco en las personas. Su propuesta parte de una premisa clara: el talento real no siempre se refleja en un currículum o en un perfil de LinkedIn. Por eso, su plataforma utiliza algoritmos de inteligencia artificial y machine learning para detectar competencias, habilidades y rasgos de personalidad que resultan clave en el mundo laboral actual. “Durante años, el talento ha estado oculto tras un currículum. Noso- tros trabajamos para visibilizarlo. Que una empresa pueda descubrir al candidato ideal no por lo que ha hecho, sino por lo que puede llegar a hacer”, explica Alejandro González Guerrero, fundador y CEO de Taalentfy. Con un modelo que integra herramientas de evaluación psicológica y metodologías avanzadas, la plataforma genera un “perfil enrique- cido de talento” que conecta las necesidades del mercado con el potencial real de las personas. Esto no solo mejora las posibilidades de empleabilidad, sino que también aporta a las empresas una forma más efectiva de atraer y retener talento. Impacto tangible en la empleabilidad El valor diferencial de Taalentfy se mide en resultados. Algunas instituciones educativas han logrado multiplicar entre dos y seis veces sus índices de inserción laboral gracias a la implantación de esta tecnología. Más de un millón de estudiantes en uni- versidades como la UNIR, la Universidad de Málaga o centros de Formación Profesional como CESUR ya se benefician de sus soluciones. La tecnología de Taalentfy ha sido integrada en portales de talento, procesos de selección y ferias virtuales de empleo, facilitando a las empresas el acceso a perfiles mejor alineados con sus ne- cesidades y mejorando la afinidad entre candidatos y ofertas. Empresas como Grupo Quirón y Universia (Banco Santander), así como organismos públicos como la Junta de Andalucía, el Servicio Público de Empleo Vasco (Lanbide), el Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón y diversas Cámaras de Comercio, utilizan esta solución para optimizar sus procesos de selección y fomentar la empleabi- lidad en sus regiones. Expansión y visión de futuro Con sede en Málaga, Taalentfy ha iniciado una nueva etapa de expansión en el ámbito de la Formación Profesional con el lan- zamiento de FP Talent y la organización de la I Feria Virtual de Talento, Educación y Empleo en la FP. Este evento, que se celebrará del 28 al 30 de mayo, reunirá a empresas, centros educativos y estudiantes para potenciar la empleabilidad y la conexión con el mercado laboral. La compañía ha logrado crecer más de un 30 % anual en facturación, ha triplicado su EBITDA y ha ampliado su equipo a más de 22 per- sonas. A medio plazo, su objetivo es consolidarse como el ERP de la Empleabilidad, una suite integral de soluciones para universidades, centros de FP y organismos públicos. Un modelo innovador El éxito de Taalentfy se explica por su capacidad para integrar tec- nología de vanguardia con una visión humanista. “Cuando alguien descubre su talento y sabe cómo ponerlo en valor, cambia la forma en que busca trabajo… y también cómo las empresas lo encuentran”, subraya González. El jurado de los Premios Ejecutivos ha valorado no solo su impac- to en las tasas de empleabilidad, sino también su capacidad de adaptación a las nuevas demandas del mercado y su compromiso con democratizar el acceso al empleo. Con su propuesta, Taalentfy demuestra que la tecnología no tiene por qué deshumanizar los procesos de selección, sino todo lo contrario: puede ser la llave para abrir oportunidades a quienes más lo necesitan. El Premio a la Mejor Startup reconoce el trabajo de un equipo que ha hecho de la innovación su motor de cambio y que, desde Málaga, está transformando el futuro laboral de miles de personas.