La flexibilidad horaria, la opción más demandada por los trabajadores españoles

El debate sobre la flexibilidad laboral sigue ganando protagonismo en España tras la reciente aprobación del anteproyecto de ley para la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales. Según un estudio de SD Worx, la flexibilidad horaria es la opción más valorada por los trabajadores, con un 68% de preferencia, seguida por la semana laboral de cuatro días sin pérdida de ingresos (66%) y los horarios de trabajo flexibles (54%).

El salario y la flexibilidad, claves en la elección de empleo

Las condiciones económicas siguen siendo el factor más determinante a la hora de elegir un empleo, con un 53% de los trabajadores priorizando el salario. Sin embargo, la flexibilidad horaria se posiciona como el segundo beneficio más valorado (42%), superando incluso a los días libres adicionales (40,8%). Además, un 35% de los trabajadores afirma que la flexibilidad en los horarios es una de las razones principales para elegir una empresa.

A pesar de esta demanda, las empresas españolas aún priorizan modelos de flexibilidad diferentes, como el horario diario flexible (41%), el teletrabajo (37,6%) y los horarios variables sin una hora fija de inicio o fin (32,1%).

Carga de trabajo y horas extra en España

El estudio de SD Worx, basado en más de 23.000 participantes en 18 países europeos, revela que el 38% de los trabajadores en España realiza horas extra de manera habitual, dedicando entre medio día y cuatro días al mes a trabajo adicional.

El 41% de estas horas extra se deben a la alta carga de trabajo, mientras que los imprevistos en la empresa y los plazos ajustados representan el 30% de los casos. En contraste, la motivación económica ha perdido peso como razón principal, con solo un 27% de los empleados citándola como motivo para trabajar más horas.

La tecnología como aliada de la flexibilidad

Para abordar estos desafíos y mejorar la conciliación, las herramientas de registro de tiempo se han convertido en una solución clave. Estas permiten una mejor planificación del personal (37%), aseguran el cumplimiento normativo (34%) y optimizan la gestión del talento disponible (31%).

España se posiciona como el tercer país europeo con mayor uso de estos sistemas, con un 70% de empresas implementándolos, muy por encima de la media europea del 56,5%. Además, uno de cada tres empleados considera que estas herramientas les ayudan a gestionar mejor su tiempo y mejorar su conciliación.

“Optimizar los procesos de trabajo permite a las empresas mejorar su productividad y rentabilidad, liberando tiempo tanto para el equipo directivo como para los empleados. Los trabajadores españoles demandan mayor flexibilidad y equilibrio con su vida personal. Nuestra responsabilidad es ayudar a las empresas a implementar estos cambios”, concluye Carlos Pardo, director general de SD Worx España.