DT Global Europa registra su plan de igualdad y protocolos contra la violencia sexual y el acoso laboral

DT Global Europa ha registrado en el Registro y Depósito de Convenios colectivos Acuerdos colectivos de trabajo y Planes de Igualdad, su Plan de Igualdad y dos protocolos contra el acoso sexual y la violencia de género en los que se registra que un 60% de su plantilla son mujeres, cuenta con doce nacionalidades, que el 97% de su plantilla son trabajadores fijos así como sus compromisos contra este tipo de acoso y violencia de género.

El Plan de Igualdad, el Protocolo para protección y actuación con trabajadoras víctimas de violencia de género y el Protocolo de prevención y actuación ante el acoso sexual por razón de género son tres documentos, consensuados con la central sindical CCOO, que evidencian el compromiso de la compañía para posicionarse en estas materias ajustándose al ámbito estatal, europeo y la agenda 2030.

El Plan de Igualdad afirma que no existe infrarrepresentación femenina y la plantilla no está infrarrepresentada para ninguno de los sexos.

Entre los datos recogidos en el documento, consta que la edad media de la plantilla de DT Global Europe es de 39 años; los hombres tienen una edad media de 39,2 años y las mujeres de 38,4 años. Analizando las diferentes franjas de edad, no se aprecian diferencias significativas en la composición de la plantilla por edad y sexo y que el 5% de las personas trabajadoras tienen una discapacidad igual o superior al 33%.

Se establecen las áreas de formación, de promoción profesional, Ejercicio corresponsable de la vida personal, familiar y laboral, así como los Resultados de la auditoría retributiva.

Las medidas de igualdad se clasifican por área de intervención: 1. Proceso de selección y contratación 2. Formación 3. Promoción profesional 4. Clasificación profesional 5. Condiciones de trabajo 6. Ejercicio corresponsable de la vida personal, familiar y laboral 7. Infrarrepresentación femenina 8. Retribuciones 9. Prevención del acoso sexual y por razón de sexo 10. Derechos de las trabajadoras víctimas de violencia de género 11. Comunicación e imagen no sexista.

Este documento aborda de forma amplia el compromiso y los tipos de actuación de DT Global Europa para neutralizar un tipo de violencia que define en cuatro modalidades sin descartar que existan otras: violencia psicológica, violencia física, violencia y abusos sexuales y violencia económica.

Establece las funciones de la empresa, derechos de estas víctimas, procedimientos de denuncia y acreditación de estas situaciones.

Los derechos especificados son Derecho a la información; derecho a la asistencia social integral; derechos de asistencia jurídica, derechos económicos; derecho a la vivienda; derechos laborales

El protocolo de actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo establece compromisos para las personas con responsabilidad: tratar cualquier comportamiento o actitud que pueda ser ofensiva, molesta o discriminatoria; garantizar el cumplimiento y el seguimiento de las orientaciones y los principios que establece el protocolo; observar los indicios de acoso sexual y de acoso por razón de sexo; facilitar que se informe de estas situaciones utilizando las vías y los procesos establecidos; responder adecuadamente a cualquier persona que comunique una queja; informar o investigar rigurosamente sobre las quejas o denuncias; hacer un seguimiento de la situación después de la queja y mantener la confidencialidad de los casos.

Son obligaciones y derechos de los trabajadores y las trabajadoras: tratar a los demás con respeto; obligar a no ignorar estas situaciones; la obligación de informar de las situaciones de acoso sexual y de acoso por razón de sexo de las que se tenga conocimiento; la obligación de cooperar en la investigación de una denuncia interna de acoso sexual o de acoso por razón de sexo; y el deber de confidencialidad.

Se definen las situaciones de acoso, se especifican ejemplos de acoso, ciberacoso, procedimientos de garantía, se define el marco legal y modelos de denuncia

DT Global diseña, implementa y evalúa proyectos de asistencia técnica, junto con las principales instituciones financieras internacionales, para ofrecer soluciones innovadoras que permitan promover el desarrollo económico y social de los países y regiones. Sus principales áreas de especialización son sectores como el Desarrollo Económico; la Infraestructura y Medio Ambiente; el Desarrollo Humano; la Gobernanza, y; la Prevención de conflictos, Estabilización y Transición.

Su Misión es impactar positivamente en 500 million people by 2045.