Barcelona es la tercera mejor ciudad del mundo para hacer “workcation” en 2026, según el índice anual Work from Anywhere de IWG

angkok ha sido elegida la mejor ciudad del mundo para hacer workcation en la cuarta edición del barómetro anual “Work from Anywhere” de International Workplace Group (IWG), con Tokio y Barcelona ocupando la segunda y tercera posición, respectivamente.

El índice anual de IWG clasifica las ciudades en función de una serie de criterios diseñados para evaluar hasta qué punto facilitan el trabajo remoto mientras se viaja, incluyendo el clima, la velocidad de conexión a internet, el alojamiento, el transporte, la gastronomía, la cultura y la disponibilidad de espacios de trabajo flexibles. El estudio llega en un momento en el que una nueva investigación de IWG pone de manifiesto el creciente protagonismo de las políticas de trabajo desde cualquier lugar, impulsadas por el modelo híbrido y el acceso a espacios de trabajo en todo el mundo.

En su cuarto año de publicación, el índice de IWG ha tenido como ganadoras anteriormente a Barcelona, Budapest y Tokio, mientras que en 2026 Bangkok se sitúa en la primera posición.

Las 10 mejores ciudades para hacer workcation en 2026

1. Bangkok
2. Tokio
3. Barcelona
4. Oporto
5. Vancouver
6. Budapest
7. Nápoles
8. Medellín
9. Lisboa
10. Seúl

Barcelona reafirma su atractivo para quienes combinan trabajo y vacaciones

Barcelona vuelve a situarse entre las mejores ciudades del mundo para hacer workcation gracias a una combinación de factores que favorecen tanto el trabajo remoto como la experiencia del viajero. La ciudad destaca por su amplia conectividad internacional, una sólida infraestructura de transporte, una extensa oferta de alojamiento y espacios de trabajo flexibles, así como por un clima, una oferta cultural y gastronómica que la convierten en un destino atractivo para prolongar las estancias.

Además, el Observatorio del Turismo de Barcelona señala que la ciudad continúa consolidándose como uno de los principales destinos urbanos internacionales, con un aeropuerto que alcanzó un nuevo récord de pasajeros en 2025 y una infraestructura turística y de servicios capaz de responder a una demanda cada vez más diversificada.

Bangkok lidera un nuevo ranking global de destinos para trabajar en remoto

Bangkok ocupa el primer puesto del ranking de este año, seguida de Tokio y Barcelona, gracias a su combinación de ciudad global asequible, bien conectada y con la energía y el atractivo de un importante destino internacional. Oporto y Vancouver completan el top cinco, mientras que Budapest, Nápoles, Medellín, Lisboa y Seúl también forman parte de la lista de destinos líderes para aquellos trabajadores que combinan viajes y trabajo remoto en 2026.

El ranking también refleja la creciente diversidad de destinos que atraen a los profesionales, desde grandes centros urbanos asiáticos y ciudades europeas ideales para escapadas hasta ubicaciones de larga distancia como Vancouver y Medellín. La variedad de ciudades demuestra que los destinos de workcation de éxito deben ofrecer mucho más que atractivo turístico: necesitan combinar una sólida conectividad, transporte, alojamiento y acceso a espacios de trabajo flexibles con experiencias culturales, gastronómicas y de estilo de vida que hagan que prolongar una estancia merezca la pena.

Las políticas de trabajo desde cualquier lugar se consolidan

Una nueva investigación¹ encargada por IWG, la mayor plataforma mundial de trabajo y proveedor de espacios de trabajo flexibles, revela que más de la mitad de los trabajadores (51%) afirma que su empresa ya ofrece una política de trabajo desde cualquier lugar. Su impacto es claramente positivo: el 90% asegura que el Work from Anywhere ha mejorado su equilibrio entre vida personal y profesional y el 80% afirma que ha mejorado su productividad. Estas políticas también están influyendo en las decisiones profesionales: el 80% señala que harían más atractiva una nueva oportunidad laboral, mientras que el 62% se plantearía cambiar de empleo por una política de Work from Anywhere más favorable.

El ranking de 2026 se publica en un contexto en el que las políticas de trabajo desde cualquier lugar están cada vez más consolidadas, con empleados que buscan destinos capaces de responder tanto a sus necesidades profesionales como personales. El acceso a espacios de trabajo flexibles en el destino es un elemento importante en esta decisión: el 38% lo considera un factor clave a la hora de elegir dónde trabajar en remoto mientras viaja.

La flexibilidad permite a los trabajadores alargar sus viajes

El trabajo remoto está transformando cada vez más la forma en la que las personas viajan. Casi la mitad de los trabajadores (48%) tiene previsto ampliar sus vacaciones o escapadas en 2026 trabajando en remoto, y el 46% afirma que es más probable que lo haga que el año anterior. Esta tendencia ya está consolidada: el 43% asegura haber trabajado en remoto desde un destino vacacional sin utilizar días de vacaciones.

El bienestar, el tiempo con la familia y el ahorro impulsan la demanda

Evitar el desgaste y mejorar el bienestar es el principal motivo por el que los trabajadores quieren alargar sus viajes mediante el trabajo remoto, citado por el 54%. Le siguen pasar más tiempo con familiares y amigos (53%) y aprovechar mejor los días de vacaciones disponibles (52%).

Las presiones económicas también están influyendo en este comportamiento: el 51% afirma que el coste de vida le ha llevado a utilizar con mayor frecuencia las políticas de trabajo híbrido o Work from Anywhere para ampliar sus vacaciones.

La conectividad sigue siendo un factor clave

A la hora de elegir dónde trabajar en remoto durante un viaje, disponer de una conexión Wi-Fi fiable es la principal prioridad, seleccionada por el 38% de los encuestados, por delante de contar con un alojamiento de calidad, buena gastronomía y transporte (12%).

Un viaje y alojamiento más asequibles motivarían al 46% de los trabajadores a prolongar una estancia trabajando en remoto, lo que pone de relieve la importancia de destinos capaces de combinar las necesidades prácticas del trabajo con una buena relación calidad-precio.

Los empleados quieren una orientación clara por parte de sus empresas sobre las workcations

Los datos también sugieren que, aunque el interés por viajar y trabajar en remoto sigue creciendo, los empleados necesitan la tranquilidad de saber que esta práctica está aceptada y respaldada por su empresa. Una orientación clara y confianza sobre las expectativas podrían ayudar a más trabajadores a dar el paso: el 44% afirma que le motivaría saber que trabajar desde otro lugar no afectaría a la percepción sobre su desempeño, mientras que el 39% destaca la importancia de contar con unas directrices más claras por parte de la empresa.

Mark Dixon, Executive Chairman y fundador de IWG, afirma: “Estamos viendo como cada vez más trabajadores amplían sus viajes para trabajar en remoto o eligen pasar periodos más largos en el extranjero como nómadas digitales. Gracias al trabajo híbrido y a la tecnología en la nube, los empleados tienen ahora la libertad de trabajar desde donde y cuando mejor se adapte a sus necesidades, ya sea desde un espacio de trabajo flexible cercano o desde un centro de coworking al otro lado del mundo. Para muchos, los largos desplazamientos diarios han quedado atrás, dando paso a una mayor libertad para trabajar desde nuevos lugares.

Esta tendencia ha llegado para quedarse, con muchas empresas adoptando políticas de trabajo flexible y Work from Anywhere, especialmente durante los meses de verano y de forma permanente a largo plazo. Estas políticas no solo mejoran el equilibrio entre vida personal y profesional y reducen el agotamiento, sino que también generan importantes mejoras de productividad.”

Los resultados se publican mientras IWG continúa apoyando a los profesionales híbridos y a aquellos que trabajan en movilidad mediante nuevas alianzas relacionadas con los viajes. Este verano, Hotels.com, filial de Expedia Group, se ha asociado con IWG para ofrecer a los miembros de IWG residentes en Estados Unidos el estatus Gold gratuito de Hotels.com durante un periodo limitado, permitiéndoles acceder a mayores recompensas, mejores precios y ventajas VIP diseñadas para la fuerza laboral móvil actual.

Con más de 5.000 ubicaciones de espacios de trabajo flexibles en más de 120 países, la red de IWG incluye muchos de los principales destinos del mundo para viajar y trabajar en remoto, ayudando a los empleados a acceder a espacios profesionales allá donde decidan prolongar su estancia.

Para obtener más información y reservar tu próximo espacio para una workcation, visita: www.iwgplc.comdores a dar el paso: el 44% afirma que le motivaría saber que trabajar desde otro lugar no afectaría a la percepción sobre su desempeño, mientras que el 39% destaca la importancia de contar con unas directrices más claras por parte de la empresa.