El 78% de las empresas financieras ofrece beneficios a sus empleados
El sector financiero y asegurador supera la media empresarial española en planes de beneficios, trabajo híbrido y flexibilidad horaria
Empresa | Última hora | 05/08/2026
El 78% de las empresas financieras y aseguradoras ofrece planes de beneficios a sus empleados, por encima del 65% registrado en el conjunto de las compañías españolas.
Así se desprende del informe ‘Claves del nuevo equilibrio laboral: tendencias y retos 2026’, elaborado por Pluxee.
Entre los beneficios más extendidos en el sector destacan el seguro de salud, presente en el 66% de las empresas, las ayudas para formación, con un 59%, y la tarjeta de comida, ofrecida por el 45%.
El 86% encuentra dificultades para cubrir vacantes
Casi la totalidad de las empresas financieras y aseguradoras buscó nuevos trabajadores durante 2025.
El 86% encontró muchas o bastantes dificultades para cubrir sus vacantes.
La escasez de perfiles con las competencias adecuadas fue el principal obstáculo, señalado por el 79% de las compañías.
El desacuerdo salarial se situó como la segunda mayor dificultad, presente en el 59% de los casos, el segundo porcentaje más elevado entre todos los sectores analizados.
El trabajo híbrido alcanza al 89% de las empresas
El sector presenta una evolución positiva en sus modelos de organización del trabajo.
El 89% de las compañías financieras y aseguradoras opera bajo un modelo híbrido, por encima de la media general del 83%.
La flexibilidad también se extiende a los horarios. El 70% de las empresas permite adaptar las franjas de entrada y salida a las necesidades de sus empleados.
En cambio, el 27% mantiene todavía un horario fijo.
Solo el 16% compensó por completo la inflación
La compensación del impacto de la inflación en los salarios continúa siendo la principal asignatura pendiente del sector.
Durante 2025, únicamente el 16% de las empresas financieras y aseguradoras compensó completamente la pérdida de poder adquisitivo.
Se trata del porcentaje más bajo de todos los sectores analizados y queda diez puntos por debajo de la media empresarial, situada en el 26%.
El 81% de las compañías realizó una compensación parcial, mientras que el 3% no aplicó ningún ajuste salarial.
