El Corte Inglés reduce un 25,8% la retribución de su consejo

El Corte Inglés redujo un 25,8% la retribución de su consejo de administración durante el ejercicio fiscal 2025-2026, comprendido entre marzo de 2025 y febrero de 2026.

La remuneración total se situó en 13,82 millones de euros, frente a los 18,64 millones abonados un año antes, según las cuentas anuales consolidadas del grupo.

La disminución responde a la desaparición de la Comisión Ejecutiva Delegada, lo que provocó que algunos consejeros dejaran de desempeñar funciones ejecutivas.

Del importe total percibido por el consejo, 3,8 millones de euros correspondieron a sueldos y otros 10,01 millones a otros conceptos.

El grupo indemnizó a Gastón Bottazzini con 3,39 millones

El Corte Inglés abonó en 2025 una indemnización de 3,39 millones de euros a Gastón Bottazzini, quien presentó su dimisión voluntaria como consejero y consejero delegado del grupo en octubre del pasado año.

Durante 2024, el importe de las indemnizaciones había ascendido a 14,4 millones de euros, como consecuencia de la pérdida de funciones ejecutivas de determinados miembros del consejo.

El consejo de administración aprobó el 26 de noviembre de 2025 el nombramiento de Cristina Álvarez como nueva presidenta, con efectos desde el 15 de enero de 2026.

Por su parte, Manuel Pizarro pasará de consejero independiente a consejero externo el próximo 31 de agosto, al cumplir doce años de ejercicio continuado en el cargo.

El consejo queda formado por nueve miembros

A 28 de febrero de 2026, el consejo de administración de El Corte Inglés estaba compuesto por nueve personas, cuatro mujeres y cinco hombres, una menos que un año antes.

La compañía mantenía saldos acreedores con miembros del consejo y accionistas por 82,58 millones de euros al cierre de 2025, frente a los 83,68 millones registrados en 2024.

Estos importes correspondían a retribuciones vinculadas al cargo de consejero, remuneraciones como ejecutivos y dividendos en determinados casos.

La responsabilidad civil de los administradores y directivos está cubierta mediante varias pólizas de seguro contratadas para el conjunto de las empresas del grupo.

Las primas abonadas por este concepto ascendieron a 0,35 millones de euros en 2025, frente a los 0,34 millones del ejercicio anterior.

La alta dirección percibe 11,23 millones

Las remuneraciones devengadas por la alta dirección alcanzaron los 11,23 millones de euros en 2025, frente a los 7,03 millones contabilizados en 2024.

La cifra incluye las retribuciones correspondientes a directivos que causaron baja durante ambos ejercicios.

Las indemnizaciones asociadas a la alta dirección ascendieron a 1,80 millones de euros, por debajo de los 3,57 millones del año anterior.

A 28 de febrero de 2026, la alta dirección estaba integrada por 16 personas, doce hombres y cuatro mujeres, el doble que un año antes, cuando estaba formada por ocho miembros.

El beneficio neto crece un 22,8%

El Corte Inglés obtuvo un beneficio neto de 628 millones de euros en el ejercicio 2025-2026, cerrado el 28 de febrero, un 22,8% más que en el periodo anterior.

El beneficio neto recurrente aumentó un 11%, hasta alcanzar los 522 millones de euros.

El grupo destinará 250 millones de euros al pago de dividendos, un 11,11% más que los 225 millones distribuidos el ejercicio anterior.

Un plan de incentivos ligado a la estrategia 2025-2029

La junta general de accionistas aprobó el 24 de julio de 2025 un incentivo plurianual en metálico para determinados miembros de la dirección.

El programa está vinculado al cumplimiento de los objetivos establecidos en el plan estratégico del grupo para el periodo 2025-2029.

El gasto correspondiente a este incentivo para la alta dirección ascendió a 6,28 millones de euros durante el ejercicio 2025.