Llega BWAW 2024, la plataforma que impulsa el talento femenino en el ámbito empresarial

Alcanzar la paridad de género en el ámbito laboral y la igualdad de oportunidades es uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas en el horizonte 2030, una meta fundamental para la consecución del resto de los ODS. Y es que, tal como ha manifestado Sima Bahous, directora ejecutiva de ONU Mujeres, la igualdad de género es el gran promotor que hace posible la consecución de todos los demás objetivos de desarrollo, porque si no se suman esfuerzos no será posible alcanzar estas grandes metas globales.

Visibilizar y potenciar el talento femenino en todos los sectores, y particularmente en el industrial y tecnológico, es clave en la era de la nueva economía. Según el informe ‘Competencias transformadoras para la igualdad de género en la sociedad y la economía digital’ del Observatorio de Igualdad y Empleo, las mujeres apenas representan el 23% del empleo en el sector TIC. Por tanto, se perpetúa su infrarrepresentación en posiciones clave para la industria.

En este contexto, el Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) reafirma su compromiso con la igualdad de género en el ámbito empresarial impulsando la cuarta edición de la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW) del 5 al 7 de marzo en el innovador edificio DFactory Barcelona. Este evento híbrido -presencial y online-, concebido para poner de relieve el papel clave de la mujer en la economía, surgió en el año 2021 y cuenta con la colaboración de la Fundación Incyde de las Cámaras de Comercio de España.

Este año, BWAW 2024 se extenderá a lo largo de tres días e incluirá un programa de contenido distribuido en 14 sesiones con la participación de 60 speakers de primer nivel, consolidándose como una potente plataforma para acelerar los avances hacia una economía más paritaria e inclusiva.

El día 5 de marzo, tras la inauguración oficial del evento, los participantes podrán disfrutar de diversas ponencias que abordarán la presencia de la mujer en altos cargos jurídicos, el liderazgo femenino en el sector público, los desafíos que enfrentan las mujeres en la Industria 4.0 y las principales prioridades en la relación entre el multilateralismo y la igualdad de género. Entre los speakers destacados se encuentran Pilar Paneque Sosa, subsecretaria de Hacienda en el Ministerio de Hacienda del Gobierno de España; Anna Sánchez Simó, CIO y miembro del comité ejecutivo de Volkswagen Group España Distribución; Amaia Celaya, asesora en prácticas humanitarias en la ONU y la CE; Oriol Alcoba, director general de Industria en el Departament d’Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya; y Catalina Grimalt Falcó, subdirectora general de organización y recursos internos del Port de Barcelona, entre otros.

Durante la segunda jornada, se explorarán temas como la perspectiva de género en la producción audiovisual, el liderazgo femenino en Recursos Humanos, las oportunidades que brinda el reciclaje profesional y la promoción de políticas paritarias desde las grandes corporaciones. En estas sesiones participarán ponentes de alto nivel como Teresa Aznar, especialista Incorporación de Talento en Telefónica de España; Raquel Díaz Caro, directora de Responsabilidad Social, Mujer y Diversidad en Transports Metropolitans de Barcelona (TMB); Tomas Flier, gerente regional de diversidad e inclusión para EMEA en Google; Eva Valenzuela, directora Aeropuerto Josep Tarradellas Barcelona – El Prat, de AENA; o Georgina Flamme, directora de relaciones institucionales, comunicación y sostenibilidad en Abertis y directora de Fundación Abertis.

Por último, el 7 de marzo, el evento concluirá con paneles de gran interés que tratarán la creación de talento joven desde una perspectiva de género, las acciones empresariales y casos de éxito para avanzar hacia la igualdad, la internacionalización del talento femenino, y la representación de las mujeres en posiciones de liderazgo en el sector de la salud. Estos debates se llevarán a cabo de la mano de destacados speakers como Elena Álvarez Fernández, presidenta y cofundadora de Mujeres en Farma; Sara Berbel Sánchez, directora de Empowerment Hub; Eva Rosell Solano, CEO de Barcelona Health Hub; Elena Fontan, gerente de compras digitales de Roche; Marta Batalla, miembro del consejo de administración de bonÀrea; y Pablo Vilanova, director general de Mercabarna, entre otros ponentes.

Potenciar la presencia femenina en profesiones STEM

En el camino hacia la igualdad de género, uno de los aspectos centrales será potenciar la presencia de mujeres en las carreras universitarias de Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés). Una problemática que lastra la representación femenina en ámbitos decisivos para la transformación económica en la cuarta revolución industrial. Tal como refleja el informe “Igualdad en cifras” del Ministerio de Educación, en nuestro país en los grados universitarios, las estudiantes de Ingeniería, industria y construcción constituyen el 29,5% del alumnado y en Informática el porcentaje cae hasta el 14%. En cambio, las mujeres suponen un 77,8% del alumnado en carreras de educación, y en el ámbito de salud y servicios sociales el porcentaje se sitúa por encima del 72%.

Según palabras de Blanca Sorigué, directora general del CZFB: “BWAW es un potente altavoz con el que queremos poner el foco en el papel clave de la mujer en la economía y en la industria. Las mujeres llevan décadas infrarrepresentadas en el entorno laboral, cuando ya representan más del 50% de titulados universitarios, por eso, ha llegado el momento de visibilizar el talento femenino, impulsar las vocaciones STEM y romper estereotipos que van en detrimento del creciente económico”.

BWAW cuenta con el respaldo del Consejo de la Mujer de la Zona Franca, una iniciativa pionera, surgida en 2020, con el propósito compartido de promover la equidad de género en el ámbito productivo industrial. En la actualidad, este consejo está integrado por directivas de 23 empresas de la Zona Franca, entre las que se incluyen AMB, TMB, Nissan, Covestro, Cellnex, COCEMFE Barcelona, Mercabarna, SEAT, Parque Logístico, Aguas de Barcelona, Quimidroga y Puerto de Barcelona.

La igualdad de género es sinónimo de riqueza

La tercera edición del Índice ClosingGap de PwC ha puesto de relieve que la desigualdad entre hombres y mujeres le cuesta a España 212.000 millones de euros, lo que equivale al 17,6% del PIB de 2021. Cabe destacar que, según este índice, si se alcanzara la plena igualdad en nuestro país se crearían 2,5 millones de empleos a tiempo completo entre las mujeres, que constituyen el 47,3% de la población activa. Por tanto, las cifras evidencian la necesidad de promover una mayor participación de la mujer en la economía.

Pere Navarro, delegado especial del Estado en el CZFB, afirma que “para el CZFB contribuir a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible es una prioridad, y en especial actuar como motor para alcanzar la igualdad. En la era de la nueva economia no podemos permitirnos desperdiciar el talento de la mitad de la población porque la igualdad es sinónimo de crecimiento económico y de progreso social. Desde el ámbito público y privado debemos colaborar e intensificar las iniciativas para lograr un punto de inflexión”.

Para poder inscribirse en la cuarta edición de la Barcelona Woman Acceleration Week, solo hay que acceder a la siguiente página web, en la que está disponible toda la información y novedades de esta cita imprescindible para la igualdad de género.