El sector del metal empieza a limitar los complementos por baja para contener el absentismo

Según un informe sobre negociación colectiva elaborado por Confemetal, el absentismo se ha disparado un 95 % en el sector desde 2021, en un contexto en el que cada día faltan a su puesto más de 140.000 trabajadores de los más de 2,7 millones de asalariados y autónomos vinculados a esta actividad.

Menos días cobrando el 100 % del salario

Una de las medidas más extendidas en los nuevos convenios consiste en limitar la duración máxima de los complementos empresariales que permiten mantener el 100 % del salario durante una baja médica.

En algunos casos, como en el convenio de la industria del metal de Huelva, se establecen topes de entre 100 y 200 días, tras los cuales el trabajador pasa a percibir únicamente la prestación oficial correspondiente.

También se están introduciendo restricciones para las bajas recurrentes dentro de un mismo año.

En el comercio del metal de Burgos, por ejemplo, la primera baja se cubre durante 20 días al 100 %, la segunda durante 10 días y la tercera ya no cuenta con complemento.

En Alicante, Castellón o Tenerife, a partir de la segunda ausencia se reduce al 50 % o al 60 % el salario percibido durante los tres primeros días.

Por norma general, estos recortes no se aplican a bajas derivadas de accidentes laborales o enfermedades profesionales, maternidad, paternidad, riesgos durante el embarazo, hospitalizaciones o intervenciones quirúrgicas graves.

Pluses ligados a la asistencia efectiva

La negociación colectiva también está reforzando los incentivos ligados a la presencia efectiva en el puesto de trabajo.

Algunos convenios fijan límites máximos de horas de ausencia al mes o al año, aunque estén justificadas, para conservar determinados complementos salariales.

En el comercio del metal de Madrid, el plus de mejora de productividad, equivalente al 1,5 % del salario, exige no superar ocho horas mensuales de ausencia laboral.

En Ourense y Jaén, por su parte, se han implantado o consolidado pluses de «asistencia efectiva» que pueden perderse en caso de ausencias continuadas.

Asimismo, varios convenios, como el de Alicante, establecen expresamente que los complementos por baja dejarán de abonarse en el momento en que se extinga la relación laboral.

El absentismo costó 2.870 millones en 2024

Confemetal sitúa el absentismo entre los principales problemas para la producción, la organización de turnos y el funcionamiento de las empresas del sector.

Según sus cálculos para el periodo 2021-2024, los costes derivados de las ausencias por enfermedades comunes alcanzaron los 2.870 millones de euros en 2024, un 90,6 % más que en 2021.

El lunes es, además, el día que concentra el mayor número de bajas semanales.

El absentismo figura también entre los asuntos que CEOE quiere abordar con CCOO y UGT dentro de una eventual renovación del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), cuyo último texto expiró en 2025.

Los nuevos convenios elevan los salarios un 4,34 %

La negociación colectiva del metal se articula a través del Convenio Estatal del Metal y de una amplia red de convenios provinciales y autonómicos.

En 2026 se han firmado 15 convenios con un incremento salarial medio del 4,34 %, que afectan a unos 222.000 trabajadores.

Además, existen 40 convenios con efectos económicos en 2026 que cubren a 1,3 millones de empleados. De ellos, 25 incorporan cláusulas de garantía salarial ligadas a la inflación y dan cobertura a cerca de 870.000 trabajadores.

Estas cláusulas suelen contemplar una revisión adicional de un punto o la cobertura del diferencial cuando la inflación supera las subidas salariales pactadas.

Durante 2025, el incremento salarial medio ponderado fue del 3,4 % en la industria y los servicios del metal y del 3 % en el comercio del metal.

Estos aumentos se acompañaron de reducciones graduales en el tiempo de trabajo, con una jornada media anual inferior a las 1.750 horas en industria y servicios, equivalente a unas 38-38,5 horas semanales.

«Estos avances deben seguir apoyándose en mejoras de productividad, innovación y competitividad empresarial, especialmente en un contexto económico marcado por la incertidumbre energética, los cambios tecnológicos y la creciente competencia internacional», subrayan desde Confemetal.

El sector necesitará 350.000 trabajadores

La patronal advierte al mismo tiempo de la creciente escasez de profesionales cualificados.

Según sus estimaciones, el sector necesitará incorporar alrededor de 350.000 nuevos trabajadores durante los próximos años para cubrir la demanda asociada a actividades como Defensa y Seguridad, transición energética, climatización, eficiencia energética y distintos oficios industriales.

A ello se suma el relevo generacional, ya que cerca de 240.000 profesionales podrían abandonar el mercado laboral por jubilación en los próximos años.

«Garantizar la disponibilidad de talento cualificado constituye, por tanto, una prioridad para mantener la competitividad y capacidad de crecimiento del sector», subraya Confemetal.