Redeia lidera la igualdad de género en el sector con metas ambiciosas para 2030
Redeia se ha comprometido a alcanzar la igualdad de género en su equipo directivo para el año 2030, marcando un hito significativo en el sector al proponerse que las mujeres ocupen el 50% de los puestos de alta dirección. Actualmente, las mujeres ya representan el 50% del consejo de administración de la empresa y el 45,5% del Comité Ejecutivo, superando la media del sector.
El objetivo de la compañía es ampliar esta paridad a todos los niveles directivos, donde actualmente las mujeres constituyen el 36,2% del total, con la meta de incrementar esta cifra al 38% en 2025 y alcanzar el 50% en 2030. Redeia también se enfoca en aumentar la representación femenina en toda su plantilla, que actualmente es del 28,9%, con el objetivo de llegar al 31% en 2025.
Beatriz Corredor, presidenta de Redeia, afirmó que la compañía ya ha tomado medidas significativas hacia la igualdad de género y que la próxima Ley de Paridad encontrará a la empresa bien preparada. Destacó la importancia de no desaprovechar el talento femenino, especialmente en las transformaciones ecológica y digital que el mundo está experimentando.
La menor presencia de mujeres en los niveles más bajos de la empresa se atribuye a la herencia de un sector tradicionalmente dominado por hombres. Corredor subrayó el compromiso de Redeia con la igualdad de género, señalando que, a diferencia de otras empresas, en Redeia la proporción de mujeres aumenta conforme se asciende en la jerarquía.
Redeia ha sido reconocida como una de las 100 mejores empresas del mundo en materia de igualdad de género según el Gender Equality Report & Ranking de Equileap, ocupando el tercer lugar en España y el 36 a nivel mundial en la edición de 2024.
