EEUU suspende a Microsoft, Adobe y otras seis tecnológicas del programa de residencia permanente por empleo

Además de Microsoft y Adobe, la decisión alcanza a Cognizant, Infosys, Tata, Wipro, HCL y Capgemini.

El programa PERM permite a las compañías iniciar el proceso para contratar de manera permanente a determinados trabajadores extranjeros en puestos para los que acreditan que no disponen de profesionales estadounidenses cualificados.

La Administración de Donald Trump sostiene que algunas empresas han utilizado de manera abusiva los programas de trabajadores extranjeros y considera que determinadas prácticas pueden perjudicar las oportunidades laborales y los salarios de los ciudadanos estadounidenses.

El Gobierno también ha endurecido su discurso sobre el programa de visados temporales H-1B, empleado para incorporar trabajadores extranjeros altamente cualificados.

«El programa de visas H1-B está destinado a permitir que las empresas traigan desde fuera de Estados Unidos realmente a lo mejor de lo mejor para posiciones que son completamente imposibles de llenar con trabajadores estadounidenses. Desafortunadamente, el programa se ha llenado de fraude», ha destacado el vicepresidente de EEUU, JD Vance.

Vance señala directamente a Microsoft

El vicepresidente estadounidense ha centrado buena parte de sus críticas en Microsoft, relacionando la utilización de estos programas con los procesos de ajuste de plantilla realizados por la tecnológica.

«No ha habido ninguna empresa en Estados Unidos, lamentablemente, que haya abusado de este sistema más que Microsoft», ha indicado.

Según los datos expuestos por Vance, Microsoft despidió a 6.000 trabajadores estadounidenses en 2025 mientras obtuvo más de 6.000 visados H-1B y presentó 3.682 solicitudes dentro del Programa de Certificación Laboral Permanente.

«Microsoft despidió a 6.000 trabajadores estadounidenses en 2025 después de certificar que no podía encontrar empleados estadounidenses calificados, sin embargo, la empresa fue aprobada para más de 6.000 visas H-1B y presentó 3.682 solicitudes del Programa de Certificación Laboral Permanente, incluyendo casi 1.000 solicitudes para los mismos puestos que los trabajadores estadounidenses despedidos», ha añadido.

La Administración estadounidense pretende con la suspensión aumentar el escrutinio sobre la utilización de estos mecanismos por parte de las grandes compañías y evitar lo que considera una posible discriminación hacia los trabajadores del país.

Microsoft defiende el uso de los visados

Microsoft ha rechazado que sus solicitudes impliquen una sustitución masiva de trabajadores estadounidenses y sostiene que cumple rigurosamente las condiciones establecidas por los diferentes programas migratorios.

La compañía destaca además que la mayoría de sus solicitudes de visados H-1B corresponden a profesionales que ya trabajan para Microsoft.

«Creemos en la fortaleza y el talento de la fuerza laboral estadounidense. Por eso, la gran mayoría de los empleados de Microsoft en Estados Unidos son estadounidenses. Esperamos poder brindar información adicional a la Administración. Por ejemplo, de las aproximadamente 6.000 solicitudes de los visados H-1B que presentamos el año fiscal pasado, el 80% correspondían a la extensión o modificación del estatus de empleados actuales de Microsoft», ha señalado en un comunicado.

La tecnológica también defiende las condiciones salariales de estos profesionales.

«Ofrecemos a nuestros empleados una de las remuneraciones más altas del sector tecnológico, y nuestros salarios se encuentran entre los más elevados de todas las solicitudes de visa H-1B. Pagamos a nuestros empleados con visa H-1B lo mismo que a cualquier otro empleado que realice un trabajo comparable», han añadido.