Fibratel, integrador global de soluciones IT, incorpora a Tania Rodríguez como nueva directora de Recursos Humanos. Su llegada se enmarca en el objetivo de la compañía de seguir impulsando su crecimiento y reforzar su estrategia de talento.

Desde este puesto, Tania liderará el área de personas, poniendo el foco en la atracción y desarrollo de profesionales, el fortalecimiento de la cultura corporativa y el acompañamiento al crecimiento del negocio. fibratel, con más de 35 años de trayectoria y cerca de 300 profesionales, se ha marcado como meta alcanzar una facturación de 75 millones de euros en 2026.

En un contexto de expansión hacia proyectos tecnológicos de mayor envergadura, el área de Recursos Humanos cobra un papel clave para consolidar equipos y seguir potenciando una propuesta de valor atractiva para el talento.

“Sumarme a fibratel en esta etapa de crecimiento es un gran reto profesional, que afronto con mucha ilusión por aprender y aportar. Mi objetivo es seguir construyendo una organización en la que el talento, la colaboración y el desarrollo profesional sean el motor que impulse la innovación y el éxito de nuestros proyectos. Las personas deben estar en el centro para seguir creciendo juntos”, afirma Tania Rodríguez.

Con este nombramiento, la multinacional española refuerza su apuesta por las personas como eje estratégico y consolida su posicionamiento como integrador tecnológico de referencia.

La nueva directora de RRHH de fibratel cuenta con una sólida trayectoria en gestión de personas y organización corporativa, con experiencia en compañías vinculadas al ámbito de los servicios y las instalaciones industriales. A lo largo de su carrera ha desempeñado distintas responsabilidades de dirección de Personas en empresas Grupo Ullastres o Parfois. En ellas ha impulsado proyectos de transformación organizativa y estructuración de áreas de recursos humanos, además de liderar políticas de selección, formación y desarrollo, así como la coordinación de la prevención de riesgos laborales, siempre con un objetivo: crear estructuras eficientes y fortalecer la cultura organizativa en torno a la gestión del talento.