El 74 % de los padres españoles cambiaría de empresa con un empleo flexible
![homepage-product-office-space Oficina de REGUS en España](https://ejecutivos.es/wp-content/uploads/2019/03/homepage-product-office-space.jpg)
Según un estudio de REGUS, los padres españoles valoran cada vez más pasar más tiempo con su familia, por lo que el 74 % de ellos cambiaría de empresa si la nueva compañía les ofreciera políticas de espacios de trabajo flexible.
De este modo, actividades como ir a recoger a sus hijos al colegio o ayudarles a hacer los deberes son tareas que los padres podrían llevar a cabo con un trabajo flexible. Para el 85 % de ellos, la flexibilidad es esencial, incluso por encima de otros beneficios.
Para que la flexibilidad sea una realidad, hay que promover cambios en la cultura empresarial, ya que para el 60 % de los encuestados el principal obstáculo para implementar políticas flexibles en el lugar de trabajo es la misma empresa.
En palabras de Philippe Jiménez, Country Manager de Regus en España: “la conciliación laboral debe ser un propósito para las empresas y el trabajo flexible el medio para lograrlo. Desde IWG somos conscientes de que el ritmo de trabajo dificulta el equilibrio entre la vida personal y el trabajo. Los espacios flexibles son una solución para que los padres disminuyan el tiempo de desplazamiento al trabajo y puedan atender con más facilidad sus compromisos personales”.