El 83 % de las empresas españolas aumentará sus plantillas tecnológicas por el impulso de la IA

El estudio apunta a que la expansión de la IA no está reduciendo la demanda de profesionales tecnológicos, sino modificando el tipo de perfiles y competencias que buscan las empresas. A medida que la automatización asume tareas más rutinarias de programación, ganan peso la orquestación de sistemas, la gestión de riesgos y las capacidades humanas.

Las certificaciones ganan terreno frente a los títulos universitarios

Esta transformación está llevando a las compañías españolas a flexibilizar sus criterios de selección.

El 42 % de los empleadores en España prioriza las certificaciones oficiales y las microcredenciales prácticas, frente al 35 % que continúa exigiendo titulaciones universitarias tradicionales en informática.

Randstad sitúa así a España entre los mercados más abiertos a los nuevos modelos de formación modular y especializada.

Las empresas también están recurriendo con mayor frecuencia a fórmulas de contratación flexible, como profesionales independientes, consultores vinculados a proyectos o perfiles temporales, mientras refuerzan la formación interna y la colaboración con consultoras externas.

El objetivo es responder con mayor rapidez a las necesidades vinculadas a la seguridad de los datos, el cumplimiento normativo y la gestión de los riesgos derivados de los algoritmos.

Cuatro de cada diez empresas evitan las ofertas abiertas

El informe también refleja un cambio en la forma de captar profesionales.

El 40 % de las compañías españolas ya no recurre prioritariamente a la publicación de ofertas abiertas, sino que apuesta por socios de confianza, promociones internas o bases de candidatos previamente evaluados y seleccionados.

A esta tendencia se suma el creciente recurso a la externalización. El 62 % de las empresas en España utiliza proveedores situados en países próximos, mediante modelos ‘nearshore’, o en mercados internacionales, mediante fórmulas ‘offshore’.

Según Randstad, esta estrategia permite ganar flexibilidad, acceder a perfiles especializados y ampliar la búsqueda de talento tecnológico más allá del mercado nacional.

La brecha de género se amplía en la inteligencia artificial

El estudio alerta además de una menor presencia femenina en las nuevas especializaciones vinculadas a la IA.

A nivel global, las mujeres representan el 36 % de los profesionales con competencias tecnológicas tradicionales, pero su peso desciende al 31 % entre los perfiles especializados en inteligencia artificial emergente.

La diferencia también aparece entre los profesionales más jóvenes. Las mujeres de la Generación Z representan el 37 % del talento en tecnología tradicional, mientras que su presencia baja al 32 % en el ámbito de la IA.

Randstad señala que facilitar un acceso equitativo a la formación en estas nuevas tecnologías será determinante para evitar que esta brecha aumente a medida que crece la demanda de perfiles especializados.