Agrupa Global Talent ha integrado recientemente a MOSS Selección en una alianza estratégica que refuerza su presencia en Madrid. ¿Qué motivaciones clave hay detrás de esta operación y qué objetivos persigue a medio plazo?

Una integración estratégica no se limita a sumar capacidades: las multiplica y las proyecta hacia un nuevo nivel de competitividad. Cuando dos organizaciones alinean visión, talento y propósito, el resultado es una victoria como equipo, al combinar metodologías y capital humano; en experiencia, al integrar conocimiento sectorial y mejores prácticas; en estrategia, al ampliar nuestra perspectiva y capacidad de análisis; y en ejecución, al coordinar recursos y metodologías.

Asimismo, fortalecemos y ampliamos nuestra propuesta de valor. Cada empresa aporta su identidad y expertise, y construimos juntas una estructura más competitiva que nos permite ofrecer servicios más integrales para nuestros clientes. En definitiva, esta integración no solo consolida lo que cada uno hacía bien, sino que abre nuevas oportunidades de crecimiento compartido, con mayor alcance y ambición estratégica.

El mercado de la búsqueda de directivos es cada vez más competitivo. ¿Qué ventajas aporta esta integración frente a otras firmas independientes o grandes multinacionales del sector?

Nuestros valores diferenciales se sustentan, en primer lugar, en una experiencia que va más allá del seniority. Haber desarrollado nuestra trayectoria también desde el negocio —en empresa final— nos otorga una comprensión real de los retos estratégicos y operativos a los que se enfrentan las organizaciones. Esta perspectiva nos permite aportar un asesoramiento integral, en todas las fases del proceso, lo que genera confianza tanto en nuestros partners como en los candidatos a través de una relación cercana, transparente y basada en el entendimiento mutuo. No solo identificamos talento; orientamos sobre cuáles son las mejores opciones en función del contexto, la estrategia y los objetivos de cada compañía.

A ello se suma nuestra capacidad para abordar búsquedas internacionales gracias al perfil global de nuestro equipo, así como nuestra versatilidad para cubrir todas las áreas funcionales y sectores, desde posiciones directivas hasta mandos intermedios y otros perfiles estratégicos. Operamos con una alta flexibilidad, adaptándonos a cada entorno y necesidad específica, y mantenemos una firme orientación a la excelencia, el compromiso y los resultados.

En los últimos cinco años, la compañía ha realizado más de cien incorporaciones a nivel de comité de dirección. ¿Qué tipo de perfiles están demandando hoy las empresas en un contexto de transformación constante?

En el ámbito del comité de dirección, los perfiles más demandados no han variado sustancialmente en su estructura tradicional. Continúan siendo clave posiciones como la dirección financiera, jurídica o de recursos humanos, pilares esenciales en cualquier organización. No obstante, se observan novedades cada vez más relevantes vinculadas a la innovación, el marketing con una fuerte orientación al análisis de datos, la estrategia o la experiencia de cliente, reflejo de un entorno empresarial más digitalizado y centrado en el consumidor.

En todo caso, quizá lo más relevante es que hoy no basta con ser un buen especialista en el área funcional. Se buscan líderes completos: profesionales buenos en sus áreas funcionales, pero con una forma de dirigir más humana y cercana, capaces de escuchar, cohesionar equipos y generar confianza. Directivos que definan estrategias apoyadas en datos y, al mismo tiempo, entiendan la tecnología no como una moda, sino como una herramienta para impulsar la evolución y la competitividad de la empresa.

El 20 % de los proyectos se desarrolla en el ámbito internacional. ¿Cómo ha cambiado la búsqueda de talento directivo en un mercado cada vez más global y multicultural?

Las empresas confían en nosotros porque hemos construido relaciones de confianza a lo largo de los años y porque contamos con una trayectoria contrastada en distintos mercados. Esa confianza no surge de un proyecto puntual, sino del trabajo constante y del conocimiento profundo de cada entorno.

Además, nuestra capacidad para acceder a perfiles en cualquier parte del mundo nos ha permitido ampliar esa experiencia y acompañar a nuestros clientes allí donde lo necesitan, independientemente del país o del mercado.

La fidelización de clientes y un índice de éxito del 95 % son dos de los indicadores destacados del grupo. ¿Qué factores explican esa recurrencia y cómo se construye la confianza a largo plazo con las empresas?

Nuestro modelo de trabajo está claramente enfocado a la excelencia y se apoya en una relación cercana y de confianza con cada cliente. Nos implicamos en cada proceso con un criterio muy claro: no presentamos a ningún profesional que nosotros mismos no hubiéramos incorporado cuando ejercíamos como directores de Recursos Humanos en empresa final. Ese nivel de exigencia es el que marca nuestra forma de trabajar.

Conocemos en profundidad a nuestros clientes y su sector de actividad, lo que nos permite trasladar con convicción el valor real de cada proyecto. Sabemos cómo posicionar la oportunidad para atraer a los mejores candidatos, pero, sobre todo, para identificar a aquellos que encajan no solo por competencias, sino también por valores y visión a largo plazo.

 Mirando a los próximos años, ¿qué transformaciones marcarán el sector del headhunting y qué papel quiere jugar Agrupa Global Talent en ese nuevo escenario?

En los próximos años, el sector del headhunting estará claramente marcado por un mayor acceso al talento y por una mayor transparencia en la información, impulsadas por la tecnología. Las herramientas digitales seguirán facilitando la identificación de candidatos a nivel global y agilizando procesos que antes eran más limitados o locales.

En ese escenario, en Agrupa Global Talent queremos reforzar precisamente ese valor añadido: analizar en profundidad a cada candidato para asegurar no solo su idoneidad técnica, sino su encaje real con la filosofía y los objetivos de nuestros clientes. Aspiramos a ser una extensión natural de sus equipos, acompañándolos en cada decisión estratégica de talento. Además, estamos preparados para dar respuesta a sus necesidades tanto a nivel nacional como internacional, con la misma cercanía y visión global que exige el nuevo contexto.