ACS aprueba un plan de incentivos para directivos con 1,15 millones de acciones y siete millones de opciones
El consejo de administración de ACS ha aprobado un nuevo plan de incentivos a largo plazo para directivos del grupo correspondiente al periodo 2026-2031, que contempla la concesión de 1,15 millones de acciones y siete millones de opciones de compra.
Empresa | 12/11/2026
El programa se pone en marcha al amparo de la autorización concedida por la junta general de accionistas del pasado 8 de mayo y se divide en dos modalidades, según ha comunicado la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
Dos planes vinculados a acciones y opciones
El Plan de Incentivos a Largo Plazo 1 (PILP-1) comprende la entrega de acciones de ACS, mientras que el Plan de Incentivos a Largo Plazo 2 (PILP-2) se articula mediante opciones de compra sobre títulos de la compañía.
Los derechos se conceden con efectos desde el 1 de julio y estarán sometidos a un periodo de exclusión de tres años, que finalizará el 30 de junio de 2029.
Una vez concluido este plazo, los beneficiarios dispondrán de hasta dos años adicionales para ejercer los derechos, con entregas de acciones o ejercicios de opciones escalonados entre el cuarto y el quinto año de vigencia del plan.
Los incentivos dependerán de objetivos financieros y de sostenibilidad
La entrega efectiva de las acciones y el ejercicio de las opciones estarán condicionados al cumplimiento de determinados objetivos operativos, financieros y de sostenibilidad por parte de ACS durante el periodo comprendido entre 2026 y 2028.
El retorno anual para el accionista (RTA) tendrá una ponderación del 40 %, al igual que el retorno sobre el capital (ROE).
El 20 % restante estará vinculado a la posición de ACS en el percentil del índice de sostenibilidad DJSI.
Las opciones tendrán un precio de ejercicio de 90,15 euros
El precio de ejercicio de las opciones se ha fijado en 90,15 euros por acción.
En el caso de las acciones incluidas en el PILP-1, su valoración se determinará conforme al último precio de cotización disponible antes de su entrega.
El plan establece además una obligación de permanencia accionarial para los beneficiarios.
Los directivos deberán mantener una posición en acciones de ACS cuyo valor de mercado sea equivalente, al menos, al doble de su retribución fija anual.
Esta exigencia dejará de aplicarse una vez hayan transcurrido dos años desde la entrega de las acciones o cuando finalice la relación laboral del beneficiario con la compañía.
