Las 10 tendencias del trabajo en 2025: prioridad a la satisfacción y la productividad

 Las tendencias del trabajo en 2025 estarán marcadas por los avances tecnológicos, en contraposición a 2024, donde la vuelta a oficinas presenciales ha tenido gran peso. La realidad para muchas empresas en todo el mundo es que el trabajo híbrido continúa dando la posibilidad a sus empleados de trabajar cómo y dónde quieren, y la mayoría de los CEOs de empresas de oficina cree en los beneficios de esta modalidad a largo plazo.

Mejorar la satisfacción y la productividad de los trabajadores será prioritario para las empresas en 2025, sin dar tanta importancia al lugar de trabajo. Para ello, el trabajo de los empleados será evaluado por su productividad y calidad desde las oficinas centrales o en remoto indistintamente, siempre y cuando se cumplan con los objetivos empresariales.

En este contexto, International Workplace Group (IWG), líder mundial en soluciones y espacios de trabajo flexibles con marcas como Regus y Spaces, anticipa las 10 principales tendencias de trabajo en 2025.

1. No a la “vuelta a la oficina”

Las empresas que exijan la asistencia presencial diaria a sus empleados, se enfrentarán a olas de renuncias. Asimismo, el 73 % de empleados en grandes compañías rechaza estas políticas estrictas. El modelo de trabajo híbrido no solo aumenta la satisfacción, sino también la productividad, beneficiando tanto a empleados como a empresas, según una investigación llevada a cabo por IWG.

2. Prioridad a los resultados antes que a la duración de la jornada laboral

En 2025, los empleados valorarán los resultados por encima de las horas trabajadas. Más del 80 % de los profesionales de RR.HH. creen que el trabajo híbrido impulsa la productividad y el 75% de los trabajadores se siente más productivo y motivado, según Marx Dixon, CEO de IWG. Además, el promedio de productividad aumenta un 3-4 % en la modalidad de trabajo híbrido, según el profesor Nicholas Bloom.

3. PYMEs y startups demandarán más espacios flexibles

El auge de startups y pequeñas empresas impulsa la demanda de espacios flexibles en zonas residenciales y pequeñas ciudades. Actualmente representan la mitad del PIB mundial y alrededor del 40% del empleo total. Se prevé que el número de PYMES se duplique hasta 2031. Por eso, con más de 4,500 ubicaciones en todo el mundo, IWG es un gran referente y facilita el crecimiento a empresas que buscan alternativas escalables.

4. Auge de las ciudades dormitorio gracias al trabajo híbrido

Las ciudades dormitorio, cercanas a las ciudades están cobrando mayor importancia gracias al modelo de trabajo híbrido, porque este reduce la necesidad de hacer largos desplazamientos hasta el lugar de trabajo. Por ende, se genera un crecimiento económico local. La población en el área metropolitana de Madrid ha crecido un 1,4% en 2024. En este contexto, Alcobendas se encuentra entre los 10 municipios del área de Madrid con mayor crecimiento de población, donde IWG ofrece soluciones de trabajo flexibles a través de sus oficinas de trabajo híbrido Spaces Alcobendas. Del mismo modo ocurre en Barcelona, con un área metropolitana en constante crecimiento, que ya cuenta con Regus Sant Cugat del Vallès, un espacio accesible de oficinas flexibles para empresas y trabajadores de la zona.

5. La generación Z consolida el trabajo flexible

En 2025, la Generación Z representará un tercio de la fuerza laboral, un sector de la población con valores que priorizan el equilibrio y el liderazgo empático. Dos tercios de los recién graduados rechazan los desplazamientos al lugar de trabajo los cinco días de la semana. Las empresas que no se adapten a esta «Generación Híbrida» y sus preferencias por la flexibilidad, la diversidad y la autenticidad corren el riesgo de sufrir la fuga de talento.

6. Ahorro de tiempo y dinero

El trabajo flexible permite ahorrar a los trabajadores hasta casi 30.000 euros al año en transporte, según un estudio de International Workplace Group en colaboración con la consultora Development Economics. El estudio arroja datos como que más de tres cuartas partes (76 %) de los trabajadores ahorran significativamente en costos de transporte gracias al trabajo híbrido. Estos beneficios financieros son cruciales para nuevas generaciones como la Z, que se enfrentan a la inflación y deudas.

7. Mejora de la conciliación y más igualdad de género

Cada vez se está ganando más representación femenina en puestos directivos, y el trabajo híbrido es un factor clave que facilita la conciliación laboral y familiar. Según varios estudios, el 60% de las mujeres afirma que este modelo les brinda nuevas oportunidades, además las empresas con mayor representación femenina son más rentables y responsables.

8. Más importancia del derecho a desconectar

Los avances tecnológicos han cambiado la manera de relacionarnos y nos han traído varios beneficios como la flexibilidad de trabajar en remoto. Sin embargo, también se han difuminado las líneas entre trabajo y ocio por la hiperconexión, por eso, países como Francia, Grecia y Australia lideran leyes de desconexión laboral. En el caso de España, también se ha avanzado recientemente en esta materia, ya que actualmente existe el derecho a la desconexión digital, que garantiza el tiempo de descanso y la intimidad personal fuera del horario laboral. Además, en diciembre de 2024, se firmó un acuerdo para reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales, reforzando el derecho a la desconexión digital y por lo tanto, el equilibrio entre vida personal y profesional.

9. El trabajo híbrido como beneficio clave

En 2025 condiciones laborales como la flexibilidad y el trabajo híbrido serán tan valoradas como el seguro médico. Varias investigaciones han demostrado los grandes beneficios que el trabajo híbrido puede tener en el bienestar general de los empleados. Reduce los niveles de estrés, mejora la salud y la nutrición, impulsando la productividad y la motivación en el trabajo. Esta tendencia estará presente de diferentes formas este año, donde las empresas adoptarán medidas como días de salud mental y mayor acceso a instalaciones para el bienestar de los trabajadores.

10. Transformación urbana y uso mixto

El auge del trabajo híbrido está transformando los centros de las ciudades, reduciendo la afluencia diaria de trabajadores y modificando el modelo económico de estos entornos. En respuesta, los desarrollos de uso mixto están ganando protagonismo, integrando oficinas, viviendas y espacios de ocio en un mismo lugar. Esta evolución convierte los centros urbanos en espacios dinámicos de colaboración y entretenimiento, adaptándose a una nueva realidad en la que los empleados trabajan más cerca de sus hogares.

Mark Dixon, fundador y CEO de IWG, añade: «En 2025, veremos un mayor esfuerzo de los líderes empresariales y recursos humanos en la mejora de la productividad, lealtad y bienestar de los trabajadores. El trabajo híbrido está en el centro de las estrategias, ofreciendo un modelo sostenible y resistente para el futuro del trabajo».