El absentismo laboral se sitúa en el 7,2 % en el segundo trimestre

Durante el segundo trimestre de 2026, el nivel de absentismo general ha provocado la pérdida de un 7,2% de las horas pactadas en España, lo que representa un ligero incremento de 0,2 puntos porcentuales respecto al mismo periodo del año anterior. Así lo refleja Randstad Research, el centro de estudios de Randstad, la empresa de talento líder en España, en el Informe de absentismo del segundo trimestre de 2026, elaborado a partir de datos de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del Instituto Nacional de Estadística.

Las cifras de absentismo revelan que un promedio diario de 1.637.174 personas no acudieron a su puesto de trabajo en el segundo trimestre. La principal causa de estas ausencias responde a situaciones de Incapacidad Temporal (IT) o baja médica, que supusieron el 5,6% de las horas pactadas (1.274.528 personas al día).

“El absentismo se ha consolidado como un lastre estructural para la productividad, al provocar la pérdida del 7,2% de las horas pactadas a nivel nacional. Que más de 1,6 millones de personas se ausenten diariamente de su puesto de trabajo genera unos costes que debilitan de forma directa la competitividad de nuestras empresas”, señala Valentín Bote, director de Randstad Research.

“No estamos ante un repunte coyuntural. Desde el año 2019 el mercado arrastra una tendencia de crecimiento constante en las ausencias que no hemos logrado frenar. Resulta especialmente alarmante el caso del absentismo por incapacidad temporal, ya que en el transcurso de la última década los casos prácticamente se han duplicado en el promedio de los sectores productivos”, concluye Valentín Bote, director de Randstad Research.

La industria encabeza los macrosectores

El estudio de Randstad Research pone de manifiesto que existe una gran dispersión respecto al absentismo entre las distintas actividades económicas. Si desglosamos el mercado en sus tres grandes áreas, destaca en primer lugar la industria, con una tasa de absentismo superior a la media, provocando la pérdida del 7,7% de las horas pactadas a nivel general y del 5,8% por motivos de IT. Galicia (9,6%) y País Vasco (9,3%) lideran las ausencias en este macrosector.

Por su parte, servicios presenta un nivel similar a la media de sectores, con un 7,2% de absentismo general y un 5,6% de absentismo por IT. Canarias (9,2%) y Asturias (9,1%) son las regiones más castigadas en esta área.

Por último, construcción es el sector que cuenta con menores niveles de absentismo, registrando un 5,9% general y un 4,8% por IT. En el análisis por comunidad autónoma, Asturias (8,3%) y Murcia (7,5%) encabezan las tasas de absentismo dentro de esta actividad.

El análisis por subsectores deja hasta diez puntos de diferencia. Los diez sectores con mayor absentismo se sitúan por encima del 9,7%. El nivel más alto lo registran las actividades postales y de correos (12,6%), seguidas de los servicios a edificios y actividades de jardinería (12,0%) y las actividades de juegos de azar y apuestas (11,4%).

En el extremo opuesto, diez sectores contaban con un absentismo por debajo del 4,7%.   Los niveles más reducidos de absentismo general se encuentran en las actividades relacionadas con el empleo (2,6%) y las actividades jurídicas y de contabilidad (3,4%).

El norte y Canarias sufren el mayor impacto

El análisis territorial demuestra que el problema afecta de manera muy desigual dependiendo de la geografía.

En ciertas comunidades autónomas el absentismo general es más grave, destacando los casos de Asturias (9,0%), Canarias (9,0%) y País Vasco (8,7%).

Por el contrario, el problema, aunque relevante, no tiene la misma magnitud en Baleares (5,5%), Madrid (6,3%) y La Rioja (6,3%), que registran los niveles más bajos.

Poniendo el foco en el absentismo por IT, las comunidades más afectadas en el segundo trimestre de 2026 fueron Canarias (7,8%), Asturias (7,5%) y País Vasco (6,7%).