El absentismo laboral sube al 7,76 % y supera ya el máximo histórico de 2025

El dato se sitúa 2,26 puntos porcentuales por encima del nivel previo a la pandemia y constituye el tercer registro más elevado de los últimos 30 trimestres, únicamente superado por el segundo trimestre de 2020, marcado por el confinamiento, cuando llegó al 8,83 %, y por el cuarto trimestre de 2025, con un 7,78 %.

La media del primer semestre de 2026 alcanza ya el 7,69 %, por encima del 7,61 % registrado como promedio durante 2025, que hasta ahora constituía el máximo histórico anual.

La incapacidad temporal explica el 60 % del aumento

La incapacidad temporal (IT) continúa siendo el principal componente del aumento del absentismo. Su tasa pasó del 5,88 % al 6,04 % en términos interanuales, un incremento de 0,16 puntos porcentuales que explica alrededor del 60 % de todo el avance registrado.

El resto corresponde al absentismo no relacionado con incapacidad temporal, que aumenta 0,11 puntos, hasta el 1,72 %, y representa el 22,2 % del absentismo total.

Frente al trimestre anterior, sin embargo, este componente se mantiene prácticamente estable, por lo que todo el incremento trimestral procede de la incapacidad temporal.

La industria lidera el absentismo y la construcción es la que más empeora

Por sectores, la industria presenta la tasa más elevada, con un 8,32 % en el segundo trimestre, 0,28 puntos más que un año antes.

Los servicios se sitúan a continuación, con un 7,79 % y un incremento interanual de 0,25 puntos.

La construcción mantiene la tasa más baja de los tres grandes sectores, con un 6,30 %, aunque es la que experimenta el mayor deterioro frente al año anterior, con un incremento de 0,38 puntos.

Si se considera exclusivamente el absentismo por incapacidad temporal, la industria continúa a la cabeza con un 6,32 %, seguida de los servicios, con un 6,06 %, y la construcción, con un 5,17 %.

Canarias alcanza el 9,6 % y lidera por comunidades

El absentismo aumenta en 13 de las 17 comunidades autónomas, se mantiene estable en dos y únicamente disminuye en Galicia y Cantabria.

Canarias registra la tasa más elevada durante el segundo trimestre, con un 9,6 %, tres décimas más que un año antes.

Asturias y País Vasco se sitúan a continuación, ambas con un 9,5 %. Asturias registra además uno de los mayores incrementos interanuales, con ocho décimas más, mientras que País Vasco mantiene sin cambios su tasa.

En el extremo opuesto, Baleares presenta el menor nivel de absentismo, con un 5,9 %, seguida de la Comunidad de Madrid, con un 6,8 %, y La Rioja, con un 6,9 %.

Galicia reduce su tasa hasta el 8,8 %, una décima menos, mientras que Cantabria registra el mayor descenso, de 0,8 puntos, hasta el 9,1 %.

En absentismo por incapacidad temporal, Canarias vuelve a ocupar la primera posición con un 8,4 %, seguida de Asturias, con un 8,1 %, y País Vasco, con un 7,3 %. Baleares registra la menor tasa, con un 4,7 %, seguida de Madrid, con un 5,2 %, y La Rioja, con un 5,3 %.

Correos, jardinería y juego concentran las tasas más elevadas

El análisis por ramas de actividad muestra importantes diferencias dentro del mercado laboral.

Las actividades postales y de correos vuelven a encabezar el absentismo, con una tasa del 13,26 %.

A continuación se sitúan los servicios a edificios y las actividades de jardinería, con un 12,83 %, y las actividades de juegos de azar y apuestas, con un 12,6 %.

En sentido contrario, las actividades relacionadas con el empleo presentan la tasa más baja, con un 2,70 %, seguidas de las actividades jurídicas y de contabilidad, con un 3,58 %, y la programación, consultoría y otras actividades relacionadas con la informática, con un 3,95 %.

El cruce entre sectores y comunidades también evidencia diferencias significativas. En industria, Galicia presenta la mayor tasa, con un 10,4 %, seguida del País Vasco, con un 10 %, y Canarias, con un 9,8 %.

En construcción, Asturias encabeza la clasificación con un 8,8 %, mientras que en servicios Canarias vuelve a situarse en primera posición con un 9,8 %.

La siniestralidad laboral cae ligeramente

En cuanto a la siniestralidad, durante el segundo trimestre de 2026 la incidencia de los accidentes laborales en jornada se situó en 213 casos por cada 100.000 afiliados y mes.

Esta cifra supone un ligero descenso del 0,2 % respecto al mismo periodo de 2025.